募集要項
- 募集背景
-
・ホールディングスの経理業務・体制強化
・M&A後のグループ各社の経理業務・体制強化
- 仕事内容
-
●ご自身が先ずはプレイングマネージャーとして自ら「手を動かせる」こと●プレイングマネージャーとしてグループ会社単体の経理業務をお任せします。
●経理ユニット（12名～）のメンバー育成
●既存業務の見直し、体制改善・強化策立案
その後、リーダー（課長）として、以下の業務もお任せしたいと考えております。
１）経理ユニットのメンバーの育成
２）既存の業務フローの見直し、改善（M＆A後のPMIも含む）
＜経理チームについて＞
現在グループ事業会社13社の経理業務を担っているメンバーが
12名在籍しており、20代後半～30代前半の若く成長意欲のあるメンバーも多く
40代半ばの社員も在籍しており、多様な経験、スキルを有した社員が活躍しております。
※メンバーは下記の業務を行っております。
（現在、1人1社を担当）
・経費精算
・仕訳、伝票処理
・月次、四半期・年次決算
・固定資産管理
・B/S P/L作成
・取締役会資料作成
・監査法人
・税理士の監査対応 など
- 応募資格
-
- 必須
-
●高校卒以上30歳～42歳位迄の
・上場会社で決算（月次・四半期）の実務経験
・経理でのチームマネジメント経験
※財務経理におけるPMI経験、または財務デューデリジェンス経験や
会計システム等の導入経験がある方、特に歓迎します
- 歓迎
-
■連結決算・開示業務の実務経験
■単体税務の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特殊な分野での経験年数が必要とされる業務 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
●M&A戦略を進める中、グループ会社の増加に合わせてPMIの重要性が経理でも増しており、その領域で即戦力としてご活躍いただける方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長候補
- 勤務地
- 東京（港区）
- 勤務時間
-
※9：00～18：00迄（休憩時間含む）
※残業時間は20～30時間／月（時期によって異なります）
- 年収・給与
-
500万円～850万円
- 待遇・福利厚生
-
●待遇・福利厚生１
昇給(年1回) 賞与（年2回） 通勤交通費支給（規定あり） 残業手当 深夜手当 休日手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 当社提携保養所利用
●待遇・福利厚生2
自社従業員向けローン（社内貸付制度／住宅ローンや自動車ローンが組めます） 自社グループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用できます）
🌟引越し時に一時金支給、また引っ越しに必要な全費用は負担致します
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる GW 夏季休暇（有給休暇使用） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
◎年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
-
●エントリー制度
「エントリー制度」は、個々人の意志を尊重し、重要な役職ポストに自らの意思で立候補（エントリー）していただき、審査のうえで立候補者の中からポストを決定します。全社員に公平な機会を確保すると共に、「自ら主体的に会社に何をして貢献していくのか」を考えることができる経営者人材を育成する制度です。
※人事異動も挙手にて実施しています
