募集要項
- 募集背景
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新築物件増に伴う増員の為
- 仕事内容
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☆未経験者も歓迎☆定年65歳、70歳迄の再雇用制度有ります☆【リビングコーディネーター】
●主に自社分譲マンション入居者への生活サポート
●マンション管理組合への様々なコンサルテーション、提案、運営計画の立案、理事会開催サポート
●分譲マンション(主に自社分譲物件)入居者のサポート業務
(修理営繕に対する問い合わせ、トラブル対応他)
●管理人の育成、連携、業務チェック
●入居者の事案毎の合意形成
〇管理組合への事業計画・予算案の立案
(ex.小規模~大規模改修に伴うコンサルテーション)
〇理事会の開催サポート、マンション生活向上の為の
施策作り
〇地域コミュニティとの連携
(ex.運動会、お祭り、バザー等の行事立案・実施等)
【マンション管理企画責任者(総合職のリーダー)】
☆リビングコーディネーター3~4名(=担当物件数
25~35棟)のマネジメント
☆分譲マンション管理の仕組作り、管理組合(及び理事会)
へのコンサルテーション、業者選定他
- 応募資格
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- 必須
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【(1)リビングコーディネーター】
・高卒以上25歳~38歳位迄の男女で
営業・渉外、販売等の顧客対応のご経験者
※業界・職種未経験者を大歓迎します
・マイクロソフト社のofficeの基本操作が出来る方
※基本的には週休2日制(土日)ですが、出社する
場合も有ります(平日代休取得)
【(2)マンション管理企画責任者(総合職のリーダー)】
・大卒以上35歳~48歳迄の男女で
営業経験3年以上(個人・法人問わず)必須
・5名以上の人的マネジメント経験者
・管理業界経験者(宅建保持者)歓迎
・管理業務主任資格保持者特に優遇
※リーダー職は土日の大半に出勤する可能性があり
休日取得促進の為、3つの休日取得パターンを設けて
事前にスケジューリングして頂いております
(年間休日数:123日)
- 歓迎
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・管理業務主任者資格保持者
・宅地建物取引主任者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- レイヤーに応じて適正な業務経験、マネジメント経験が求められる為 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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・顧客に対して、より長期的なお付き合いを通じて
相互信頼を築いて行ける経験をお持ちの方
・法律、建築、金融の知識を習得し、その知識を使った
仕事をしたい方
・プレイングマネージャー志向の方
※コミュニケーション能力と人物タイプを優先させます
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 山形県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
※標準労働時間帯9:00~18:00
※標準労働時間/1日8時間
- 年収・給与
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年棒400万円(未経験者) ~ 749万円
※前職・経験・年齢を考慮し決定
・昇給:年2回
・賞与:年2回
※必要な資格を取得すると昇格がございます
※定年65歳、その後70歳迄の再雇用制度有ります
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給
・各種社会保険完備
・超過勤務手当
・子供手当
・退職金制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・持ち株会制度
・永年勤続者表彰
・慶弔金制度
・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
- 休日休暇
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【(1)(2)共通】年間休日数:123日(週休二日制)祝日・年末年始・有給休暇
慶弔休暇・ステップ休暇・積立有給休暇制度
※(1)(2)各々の休日体系は「応募資格概要」をご覧ください