募集要項
- 募集背景
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スターツグループ80社のワンストップでの総合力を活かした強力な営業体制。
木造～中高層・再開発まで手掛けるすべての建築組織による体制と
独自の免震技術、BIMーFM技術を活用した建築・施工管理技術が高い支持を受け
継続して安定的かつ右肩上がりに成長中！
今後のさらなる需要の高まり、新規フェーズを見越し、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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建築現場での施工管理。ご本人の意向に応じ、より工事規模の大きな現場を担当したり、複数現場の管理やマネジメントを行う、ノウハウを活かしてコンサルタントとして活躍頂く等、幅広いキャリアを形成できます。建築現場での施工管理業務をお任せいたします。
（ご経験・ご希望により最初の現場は次席としても可能です）
対象物件：中高層・高層のSRC・RC・S造の免震賃貸マンションやビル、商業施設、高齢者介護施設、ホテル、幼稚園等
工事規模：3－10億円の物件が中心（基本工期は階数+3ヶ月程度 ※免震の場合は+1ヶ月）
※再開発や数十億規模の大型案件も希望により可能です。
【当社ならではの魅力】
土地活用を中心として不動産・開発・建築事業の企画提案、設計、施工、入居者募集、その後の管理・運用までをグループで一貫して行っており、ゼネコンの「請け負け」とは違い、「0から組成する」事業。そのため、無理な金額・工期での受注が無く、案件も豊富な環境にあります。技術者としての力をいかんなく発揮していただくことが可能です。
（1）民間工事が中心の為、お客様との距離が近く、お客様の喜びを実感していただけます。
（2）グループにて事業組成・管理＆運営まで行っている為、
発注者側～施工後のフィードバックを感じながら行えます。
（3）安全はもちろんのこと「品質＞工期」を追求した施工が行えます。
（4）30代所長も多くバランスのとれた組織構成＆現場も小～中・大規模案件が豊富。
適正・成長にあわせた配置コントロールが可能。
（5）ICTツールやBIMを施工フェーズでも使用。高度かつ効率的な施工管理を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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・RC造またはS造の施工管理経験をお持ちの方（木造経験の方は応相談）
・一級建築士、または一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
- 歓迎
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・現場代理人経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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「早く現場全体を任せられる施工管理を経験し、その先のキャリアを目指したい」
「街のシンボルになる大型建築物を手がけたい」
「自分の意見を川上から建築に反映させたい」
「オーナー様に寄り添いながら、自己満足でない建築がしたい」
「ワークライフバランスはしっかり。その上で施工もしっかりやりたい」
- 雇用形態
- 正社員（建設技術職） ※試用期間あり
- 勤務地
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埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
※勤務地は希望を考慮します。通勤可能範囲の現場をお任せします。
※転居を伴う転勤はありません。
※ピタットハウス展開によるマーケティング＆地域密着体制のため駅から徒歩圏内の現場がほとんどです。
- 勤務時間
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8：00～17：00（実働8時間）
※PC自動シャットダウン（19：30）を行っており、残業は月40時間程度を目安としています。
- 年収・給与
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550万円 ～ 949万円
★安定した収入と働きやすさを両立できます！
※月給30万以上～（年収含め経験・能力・年齢などに応じて決定します）
※上記年収は残業30～40時間程度の場合の参考です。
【給与について】
長期的な人材育成に基づいた給与体系を整えています。
月額は完全固定給、年2回の賞与は評価を反映、
年1回の昇給昇格も実力を反映したシステムです。
※スターツグループ創業以降（約50年）、
一度もリストラや賞与カットなどを行ったことのない、安定した経営を続けています。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
住宅資金等各種融資、厚生年金、財形貯蓄、社内貯金、社内持株会、保養所、グループ利用社員割引、総合研修センターなど
■ライフイベント手当（お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます）
■長期勤続者への医療保険補助
- 休日休暇
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週休2日制（日曜・祝日＋他1日 ）、年間休日115日、有給休暇20日
※夏季・GW・年末年始、有給、出産・育児、ステップ・年次、慶弔特別、
アニバーサリー（家族の誕生日や結婚記念日などに、年に3日間まで取得可能）などの休暇制度あり。
※現場休日取得をサポートする専門チームを整備。
※週休2日は極力休むことを徹底しており、休日計画の作成・提出・管理を明確に行っている当社。
万が一、工期の関係などで予定通りの休日が取得できない場合は、必ず代休取得を行います。（半日ごとでの取得も可能）。誰もがゆとりを持って長く働ける環境づくりに力を入れています。
- 選考プロセス
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・書類選考⇒1次面接（会社説明含む）⇒最終面接⇒内定（条件面談）
※ご本人の状況により2次面接を実施する場合あり
※応募書類：履歴書、職務経歴書
※面接官：1次面接（採用担当）、2次面接実施時は状況により変化
最終面接（担当役員または社長）
※平日夜間や土曜等の対応も応相談
※WEBシステムによる面談等も可能です（スマートフォンから可能）
- キャリアパス・評価制度
- 小・中規模現場や大型現場など多数。年功序列でなく、経験や希望に応じてさまざまなキャリアパスを用意しております。木造経験からRC施工管理へ、施工管理からBIMマネージャーへ、現場所長からコンストラクションマネジメントへ・・・など、すべての建築機能と創業依頼からの風土をもつスターツだからこそ、将来的なキャリア・ステップUPが実現可能です。
