募集要項
- 募集背景
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チーム構成：チームリーダー1名、メンバー5名、合計6名
チームの機能：
・社内のプロジェクト、タスクフォース全体の運営状況の管理・総括
・大規模な事務ミスの事後対応の企画・管理・総括
・業務全般の改善・見直しにかかる企画・管理・総括
・顧客宛帳票類の法令対応にかかる企画・管理・総
- 仕事内容
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現在、同社では、業務品質の向上を通じた内部統制の強化、法令対応力の強化に取り組んでいます。その取り組みの中で、主に「業務全般の改善・見直しにかかる企画・管理・総括」に携わっていただきます。
具体的には以下の通りです。
・法令、生保協会ガイドライン等の改正対応のモニタリング業務
・オペレーショナルリスクの自己評価を実施できる社内態勢の整備
・各チームの業務管理および改善状況を検証し、改善提案等を実施
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験がある方
・保険会社が規制を受ける法令等に詳しい方
・基礎書類（事業方法書や約款等）作成業務に携わったことのある方
・金融機関の内部監査・リスク管理（特にオペレーショナルリスク管理）経験のある方
・数年の保険事務経験（複数の部門経験があることが望ましい）
→経験年数：3年以上
転職回数：2回まで
≪その他メッセージ≫
社内各チームの業務品質向上に寄与できるように、一緒に考え実行していただける方を求めています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ ※応募者のスキル・キャリアなどによりマネージャーも考慮可
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
残業時間：約20時間／月
- 年収・給与
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月例給：41万円～55万円(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
※固定給制/残業代は別途支給
年収："650万円～880万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます
※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
【賞与】年4回
【諸手当】 通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、企業型確定拠出年金（選択制）、財産形成貯蓄、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
