募集要項
- 募集背景
- 2019年12月組織改定に伴う、組織人員増加を受けての管理部門強化の要となるポジションです。
- 仕事内容
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人事制度や組織改革などの人事上流工程をお任せします。人事戦略の根幹を担える方を募集しております。
人事戦略の打ち手を示しながら運営浸透させて頂きます。
最適な人事制度になるよう現状の把握（経営層や現場へのヒアリング、個別毎の制度の理解、課題抽出など）を行い、
経営層、労務サイド、システムなど巻き込みプロジェクトを推進頂きます。
■社員のモチベーションアップや評価
■給与水準の標準化、離職率改善
■人事制度の企画・運用
■人事領域のプロジェクトマネジメント
■人事制度の企画/構築/導入
■人事データ分析し、定量面からの課題の抽出、要因の把握、施策の実施、レポーティング
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度企画として給与・評価改定の経験がある方
■ビジネスレベルでの英語or中国語
- 歓迎
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■人事コンサル出身者や社労士資格所有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35－49歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00）
実働時間7時間40分（休憩80分）
- 年収・給与
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年俸制 年収800～1000万円
※経験、能力を考慮致します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、地域⼿当、社員特別割引き販売制度、借上住宅制度、再雇⽤制度（65歳まで）、確定給付年⾦、退職⾦制度（勤続3年以上の社員が対象）、借上社宅
- 休日休暇
- 完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇制度（取得実績有）、介護休暇
