募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行を担う担当者を増員するため１名募集します。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・チームで業務を進めており、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】
部署体制 3課体制(計15名 ※部長・課長３名・課長代理6名・主任5名)
新卒：中途＝5：5 男女比率＝5：5 平均年齢＝37.5 (2024年10月１日時点)
- 仕事内容
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コアバリューを子会社に浸透させるとともに、ビジョンおよび戦略の共有や業務適性を確保する。【具体的に想定している業務】
子会社・グループ会社の価値を最大限に引き出し、それぞれの価値を最適に組み合わせてシナジー効果を最大化
■子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行
-子会社・グループ会社の新規設立や買収時において、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、関連部署と連携してプロジェクトマネジメントを行うとともに、当社のコアバリューをベースにしたデューデリジェンスや内部管理態勢（リスク管理態勢、コンプライアンス態勢、危機管理態勢など）の構築を行う。
-日本における全グループ会社を有機的につなぐパイプラインとして、当社のコアバリューやCSV経営との整合を確保しながら、日本における全グループ会社の企業価値の向上に向けた戦略の企画・立案・実行を行う。
■子会社・グループ会社の経営管理
-新規設立・買収後の子会社に対して、当社のコアバリューをベースにPMI（Post Merger Integration）を推進し、経営管理サービス契約及び経営管理指示書に基づく子会社管理フローの整備、子会社への周知徹底、それに基づく子会社各社からの報告・相談・事前承認に対応し、子会社の経営管理を行う。
-グループシナジーを最大化するために、当社のコアバリューや経営戦略と整合的な子会社における中期経営戦略、年度経営計画、ビジネスプランの策定支援・進捗管理を行う。
-当社とその子会社社長による社長会及びグループ会社懇談会を運営し、当社の代表取締役社長がグループ会社各社の経営方針や経営課題を把握し、課題解決を行うためのサポートを行う。
-当社ブランドの棄損や当社に対する社会からの信認に関わる不祥事等を防止するため、子会社・グループ会社のリスクの把握と解決の支援を行うとともに、当社のERM委員会への報告を行う。
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・グループ全体の視点で経営を展望し、シナジー効果を最大化するべく、新たな挑戦やグループ戦略の策定に携わることができるため、グループ全体を俯瞰した高い視座で業務を経験することができます。
・子会社・関連会社の設立、出資、買収など、子会社の経営に直接関与できるため、企業経営を実務で実践することができます。
・経営層や社外の関係者と適切なコミュニケーションを図りながらプロジェクトを推進するため、リーダーシップ・コミュニケーションスキルを向上することができます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件（MUST条件）
・経営企画や事業企画、事業開発などの業務に従事した経験
・多様な利害関係者が関与する複雑な問題/課題を解決するための論理的思考力、表現力、コミュニケーション能力
■歓迎条件（WANT条件）
・グループ・ガバナンスおよびコーポレートガバナンスに関する知識
・リスク管理・内部統制に関する知識
■求める人物像
・当社のコアバリュー（創業以来大切にする価値観）や、当社が進めるCSV経営（社会的課題の解決を事業の目的とする経営）への理解・共感
・ルールベースではなく、プリンシプルベースで思考・判断する性向
・経営陣への報告・連絡・相談が適切に遂行されるように、多様な利害関係者と適時適切にかつ粘り強く連絡・調整し、プロジェクトの完遂に向け困難に遭ってもやり抜く精神力
資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代前半～30代後半 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（転勤あり・なし選択可）※希望に応じて高度専門社員や職務特定社員も可能です。
- ポジション・役割
- スタッフ～課長代理
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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始業・終業の時刻 ：７時間勤務 (始業 午前9時 ～ 終業 午後5時)
■フレックスタイム制度有無：有 (原則 午前７時～午後 10 時 ※コアタイムなし)
■休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分）
■所定外労働時間：有 (全社月平均 26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出)
- 年収・給与
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想定年収
650万～(時間外なし)
790万～(部署平均 40時間)
職務環境
- 待遇・福利厚生
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＜社員のライフのサポート＞
・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給)
・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）
・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施
(例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等)
・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助
・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付
＜社員の資産形成のサポート＞
・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇、等
- 選考プロセス
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・書類→課長・部長面接・SPI※→人事面接⇒内定(労働条件に関するご説明の時間は別途有）
※SPIおよびリファレンスチェックを受検いただく場合もあります
- キャリアパス・評価制度
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＜社員のキャリア形成をサポート＞
・年間最大10万円補助
(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助)
・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助
(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度)
・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学
・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度
・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)
