募集要項
- 仕事内容
-
全国各地のリフォーム・建築工事の施工管理を、リモートマネジメント(遠隔管理メイン)で実施いただきます。・工事案件は大手企業(クライアント)から引き受け、その案件に合った職人を割り当てていきます。
・工事のスケジュール調整などの段取りをし、東京本社から電話やメール、チャットアプリ、
テレビ電話などを活用して全国の工事案件の管理を行います。
（多くの案件は現場には出向かず、本社から遠隔で管理します。）
・毎週、各自が担当する案件でおこったトラブル(大小問わず)やトラブル未遂に対し、
解決策を発表しあう「業務改善ミーティング」を行っていただきます。
・私たちの財産である職人ネットワークを広げるため、腕と人柄に優れた職人さんを見つけ出し、
お仕事を請けてもらえるよう折衝します。
・北海道から沖縄まで全国各地のリフォーム・建築工事の施工管理を担当します。
ほとんどの案件を「リモートマネジメント」（遠隔管理）で行うため、現場常駐はありません。
【案件のながれ】
クライアントから案件受注→現地で職人と打ち合わせ→メールや電話、SNSを使いながら現場管理を実施→ 竣工
【仕事の意義】
・リフォーム工事にお困りの企業様に、全国対応で均一低価格×高品質の工事・施工管理サービスを提供しています。工事の手配と管理をワンストップで行うことで、取引先企業は工事のノウハウ不足や職人不足に悩まされることなく、リフォーム商材の拡販が可能になります。また、職人の方々は安定的に仕事を得ることができる上、自ら段取りをする手間も無いため工事に集中できます。結果、お客様は適正価格で高品質なリフォーム工事を購入することができ、リフォーム工事に関わる全ての人の幸せを実現できるお仕事です。
- 応募資格
-
- 必須
-
◎下記いづれかをお持ちの方
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士
・1級建築士
・2級建築士
◎地頭が良い方（ロジカルシンキングができる方）
⇒工事にかかわる３者（顧客、クライアント、職人）の間に立ち、バランスを取りながら、
工事完了までの一連のプロジェクトをマネージメントするため、状況を的確に把握し、
対処ができる能力が求められます。
◎段取りが得意な方
⇒通常の施工管理とは異なり、東京本社から遠隔で全国の現場を管理するため。
適切に段取りを組めることが求められます。
◎強い成長意欲をお持ちの方
⇒配属先のトップリフォームは、リフォーム業界のあり方を変える明確なビジョンを持ち、
設立4期目にして売上を5.8倍まで伸ばしてきた成長著しい企業です。（2019年ベストベンチャー100にも選出）
スタートアップベンチャーならではのスピード感と、ダイナミックな成長を感じられるポジションです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都品川区西五反田1-30-2ウィン五反田ビル3F
五反田駅より徒歩5分
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間）
- 年収・給与
-
月給300,000円以上
※みなし残業時間45時間を含む
※超過分は別途完全支給
内訳：(月給30万円の場合)基本給222,680円+みなし残業手当77,320円(みなし残業時間 45時間00分)
賞与：年2回（6月/12月）
▽年収モデル例
年収500万円（35歳／入社１年目）
年収700万円（40歳／入社３年目）
- 待遇・福利厚生
-
■交通費支給：月30,000円上限（当社規程による）
■資格手当（ボーナス時加算）
・各種 5,000～15,000円/月
■推奨資格取得補助制度：お祝金最大50,000円、取得補助
■表彰制度
・月間：社長賞 5,000円/名
・年間：イノベーター賞(各種) 最大1,000,000円（人・チーム）
■読書サポート制度 2,000円/月（上限）
■提携宿泊施設利用(プライベートリゾートホテル エクシブ)
■食事会補助4,000円/月
■社会保険完備
■社内イベント（年数回）
■ドアドアサーティー制度
※勤務地の最寄り駅に引っ越した場合、会社が定める初期費用を負担する制度
（一部対象外有り、弊社規定準ずる）
■社内FA（異動希望）制度
- 休日休暇
-
■前期(2019/8～2020/7)年間休日123日（※但し、暦により変動有）
※前々期(2018/8～2019/7)年間休日122日実績
・完全週休2日制(シフト制)
・夏期休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇（※入社半年後に10日取得）
- 選考プロセス
-
■書類選考 >一次面接（執行役員） >> 二次面接（社長）>>食事面接＞＞ 最終面接（社長）>> 内定可否
※他社選考によるスケジュール調整もご相談に応じます
- キャリアパス・評価制度
-
・成果(6割)、能力、熱意、姿勢の４項目で評価をしています。
・クラスはT、S、M、Eクラスで、各クラス3段階程度に分かれています(S1.S2など)。
クラスが上がるほど、月給、賞与額も上がっていきます。
昇給は大幅アップというより、大き過ぎるアップダウンはなく、
成果に応じて年々着実に年収アップしていくような給与設計になっています。
・人事評価 年2回（頑張りに応じて、飛び級昇格もあり）
