募集要項
- 募集背景
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弊社は、家庭用電化製品の研究開発において、様々な融合・差別化技術を適用することで、Product Leadership確保に力を入れています。
特に家電機器においては、Inverter化、制御の高機能化、IoT/AIの採用等が進み、差別化競争が激化しており、自社が保有している特徴をUSP(強い商品訴求ポイント)にすべく、日々開発に取り組んでいます。我々はその一翼を担う担当人材を採用しています。
- 仕事内容
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１．強い商品訴求ポイントを意識した技術製品の研究開発１．USP(Unique Sales Points, 強い商品訴求ポイント)を意識した技術製品の研究開発
２．白物家電の制御ソフトウェア開発
３．外部の大学・企業・研究機関及び韓国本社と協力しながら、技術・製品の研究開発を進める
日本の製品や技術を参考にしながら新技術を発掘提案し、製品に適用するための要素技術開発を担当して頂きます。
２．白物家電の制御ソフトウェア開発
Inverter制御を中心に、家電機器の制御技術開発を担当して頂きます。
最初は洗濯機のMotor 制御を担当して頂きます。
３．グローバル及び日本市場向け製品の要素技術開発を目標としており、一人が１～複数のテーマを担当して研究開発を進めて頂きます。
４．外部の大学・企業・研究機関及び韓国本社とも積極的に協力しながら、技術・製品の研究開発を進めて行きます。
- 応募資格
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- 必須
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・制御ソフトウェアのR&D/製品開発経験5年以上
・Inverter motor制御技術に関する知見
- 歓迎
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・家電機器に関する制御技術全般の知見、経験
・電子部品、回路、ソフトに関する幅広い知見
・部品、デバイスモジュールの開発設計経験
・外国語スキル
- フィットする人物像
- 興味あるが取り組めていない技術がある方や、グローバル企業で技術力を試したい方には、大枠のゴールに向けた研究テーマを比較的自由に提案できる環境であるため、やりがいを感じやすい環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スペシャリスト歓迎
- 勤務地
- 京都
- 勤務時間
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9:00~18:00（勤務時間8時間 休憩1時間）事前申請の時差出勤制度あり フレックスタイム制度無し
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
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年俸制
賞与 固定賞与無し、インセンティブ制度あり（年間評価により支給されることがある）
定年 満60歳の月末 雇用継続制度あり（65歳まで）
諸手当：通勤交通費（上限15万円）
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生：退職金制度、自社製品購入補助、福利厚生クラブ、慶弔見舞金、永年勤続、
各種教育研修、学会セミナー参加、語学レッスン、社内クラブ活動補助、懇親会費用
家賃の半額もしくは4万円のいずれか低い金額を毎月支給（支給開始から60か月を迎える月まで)
- 休日休暇
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年間休日125日（休日数は年間カレンダーによる)
（土・日・祝日、夏季/冬季休日、特別休暇、産前産後休暇、介護休暇
有休休暇 入社日に10~20日付与（入社時期と年齢による）翌年度以降11~20日付与
- 選考プロセス
- 応募→書類選考→面接（複数回）→内定
