募集要項
- 募集背景
- ホールディング化に伴い、グループ会社全体の労務制度を発展させていくための増員募集です。
- 仕事内容
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・人事制度や働き方に関する制度企画・運用・改善
経営課題や社員の意見を踏まえて最適な解決策を検討する。
・人事評価制度の企画・運用・改善
年2回の人事評価業務の事務局として評価業務の運用を担当。
また、人事評価体系の見直しや運用上の課題に合わせた改善策の検討・実行を行う。
・組織改正および人財計画の策定と人事異動のとりまとめ
組織課題に応じた組織改正案や人財計画の策定、および人事異動の提案を行う。
※様々な提案や改善を行いやすい環境で裁量を持って働くことができます
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）
・以下のうち2つ以上の経験
・給与制度改定、およびその給与計算実務への落とし込み
（単なる金額変更ではなく、ビジネスモデルや組織の成長を見据えた給与・手当の設計）
・人材定着／ES向上／メンタルヘルスケア施策の企画・実行
・人事評価制度の設計・改善
・多様な人材のキャリアアドバイザー／カウンセラー
- 歓迎
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・社会保険労務士の資格
・労働法の知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区六本木（最寄駅：東京メトロ南北線 「六本木一丁目」駅）
- 勤務時間
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9時00分～18時00分（実働8時間、休憩60分）
※週2回は在宅勤務
※前後2時間の時差出勤可能
- 年収・給与
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想定年収600万円 ～800万円程度
※年齢・経験を考慮の上決定します。
※前給参照の上検討させて頂きます
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◆産前産後休暇制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児短時間勤務制度
◆業績連動型賞与（年4回）
◆積立型退職金制度
◆従業員持株会
◆団体長期障害所得補償保険（GLTD
- 休日休暇
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◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆年末年始休暇
◆リフレッシュ休暇
◆ペット休暇
◆特別休暇（慶弔、結婚等）
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接
・適性検査
