「基本要素、性能を重視した家づくり」～戸建・リフォーム施工管理～の転職・求人情報 10742250

募集要項

仕事内容: 「基本要素、性能を重視した家づくり」～戸建・リフォーム施工管理～
・木造注文住宅の新築・リフォーム施工管理業務をお任せします。
お客様の希望にあわせて、一つひとつ丁寧な家づくりを行なうのが当社のスタイルです。

■魅力
・営業はもちろん、施工管理もお客様との接点が多いのが特徴です。
・発注金額の確定後に業務に参加し、積算のチェックなども担当していただきます。
・ただ図面通りの家を仕上げるという役割ではなく、「お客様の希望を形にする」というのが当社の施工管理の仕事です。営業や設計などとの連携のもと、主体性を持って家づくりに取り組んでください。
※1戸につきかかる建築期間は約4ヶ月程度です。1年間に平均20棟の担当をしていただきます。
当社では取引業者との取引価格をすべて明確に決定しているため、価格交渉などに時間をとられることはありません。
何かとパソコンを使うことが多い仕事です。
当社では工程管理や原価管理、そして資材の発注などをすべてシステムで管理しています。
現場作業だけではなく、パソコンを活用したデスクワークも効率的に行なっていただきます。

応募資格

募集年齢(年齢制限理由): 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

勤務時間: 9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
定額時間外勤務手当（33時間分：51,000円～77,000円）
※時間外手当については、33時間超過分を別途支給有

年収・給与: 500万円～ 699万円

＜賃金形態＞
月給制

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
固定残業手当制：時間設定支給

＜給与補足＞
賞与と諸手当を含んだ年収表示です。
※月給額には33時間相当分の固定残業手当が含まれます。(48000円～79000円)
（残業時間超過分は別途追加支給）
※経験、能力等を総合的に判断し決定します。
年収例
・年収520万円（35歳・入社5年目）

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：■交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住居手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし（定年：63歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
教育研修制度（一級施工管理技士の資格学校費用支援を全額ないし一部支援。一昨年2月結果29名中20名合格！）

＜その他補足＞
■社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
■各種手当（家族手当、住宅手当、資格使用手当、通勤手当　他）
■車通勤可（一部営業所不可）
■退職金制度
■慶弔見舞金
■社員旅行（沖縄、香港、ハワイ※実績）

事業内容・会社の特長: ■事業内容：
・建築の企画、設計及び監理
・建築工事の請負業
・不動産に関する以下の業務…造成、分譲、交換、売買、仲介、賃貸借、管理

「家という箱」をただひたすら作るという、住む人を考えない家づくりに疑問を持ち同社を創業しました。
同社の特徴は、「プロセスを大切にする」「基本要素、性能を重視した家づくり」を大切にし「家を建て、幸せになりたい」と願うお客様ひとり一人に寄り添い、耳を傾けて家づくりのお手伝いをしていきます。