募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化のため
ご契約件数の増加から、お客様サービスをよりいっそう充実させるための増員
- 仕事内容
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社員へ十分に報いることができ、またモチベーションの向上に繋がる競争力の高い人事制度の構築して頂きます。本ポジションは、1） 部門ニーズやビジネスの状況や戦略を理解でき、2） 最適な人事報酬制度を構築することができる専門知識を有する経験豊富な人物を求めます。
真に効果的な人事報酬制度の構築を通じ、本部長、部長、及びHRBPをサポートする役割を担います。
また給与計算業務の管理、及び給与計算業務の向上する役割も担います。
給与計算業務に関しては人事サービス部長へもレポートを行って頂きます。
人事報酬制度の構築
人事報酬制度については次の事項を含む
－ 法律改正や新しい取り組みに伴う人事諸規定の策定・改訂
－ 報酬制度（例：等級制度、報酬ポリシー、変動賞与制度など）
－ 人事評価制度
－ 既存規定の整備・アップデート
・ 社内キーステークホルダーのニーズやビジネスの現状を把握した上での人事報酬制度の策定達成に向けた明確なプランニング及び実行
・ 人事諸制度の策定達成に向けた社内キーステークホルダーとのアラインメント
・ 現在の人事報酬制度を分析し、改訂・改善に向けたアクションプランの策定、及び実行
・ 法改正やマーケットの状況をウオッチし、効果的な計画の策定提案及び実行
給与業務の管理
・ マンスリーの給与業務の管理
・ オペレーションの改善
予算策定及び管理
・ 経費予算及び人件費予算の策定、及び管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
Technical skills, Job experiences
－ 報酬と福利厚生に携る業務エリアにおける豊富な経験及び知識（特に報酬制度構築領域）3年以上
－ 人事及び労務関連における日本の法令に関する基本的な知識
－ 統計及び分析スキル・知識
－ エクセルスキル
Education background
－ 大学卒、及び同等程度
Language skills
－ 日本語ネティブレベル
－ ビジネスレベルの英語力があれば尚可（初級レベルでOK）
- フィットする人物像
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Behavioral skills
－ ビジネスを理解しようとする姿勢
－ 対人折衝能力
－ 計画的、または包括的に物事を考えて進める能力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
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◆勤務時間：09:00 ～ 17:30 実働 07時間30分
＜フレックスタイム制＞ コアタイム：10:00～16:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1100万円
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・持株制度
・グループ団体生命保険制度
・自社商品保険料補助制度
・永年勤続表彰制度
- 休日休暇
- 土日祝日
- 選考プロセス
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書類選考
Web適性検査
面接3回
