転職理由として最も多かった回答は「会社の将来に不安がある」。
2018年と比較して「仕事の幅を広げたい」「やりたい仕事に就く」といった仕事の中身に関する転職理由が、ランクアップの傾向に。
今回は「ミドルの転職理由」について伺いました。
ミドル世代の転職理由として最も多かった回答は
「会社の将来に不安がある」。2018年にトップだった
「会社の考え・風土が合わない」は2ランクダウンの3位となりました。
一方で、
「仕事の幅を広げたい」「やりたい仕事に就く」が2018年比較でそれぞれ4ランクアップ、
「キャリアアップのため」が3ランクアップ。昨年と比べ、仕事の中身やキャリアに関する転職理由が、順位をあげる結果となりました。
「転職で“最も”実現したいこと」については、全体の1位が
「給与・待遇のアップ」（29%）であるのに対して、現在年収1000万円以上のグループにおけるトップは
「経験・能力が活かせるポジションへの転職」（29%）。さらに同グループにおいては
「やりたい仕事ができる環境での就業」（22%）が2位に続きました。
同様の傾向は2018年にも見られます。高年収帯の転職者は引き続き、衛生要因より動機付けの部分を大切にしているようです。
他、「転職を考える上で不安に感じること」などについても掲載中。2018年の結果と比較しながら、ぜひご覧ください。
▽「ミドルの転職理由」について（2018年版）
https://mid-tenshoku.com/enquete/report-146/
アンケート実施期間 : 2019年2月1日 ～ 2019年2月28日有効回答数 : 2,479名
Q1.転職について考えるようになったのは、いつ頃からですか？
Q2.転職を考えたきっかけ・理由を教えてください。
Q5.転職を考える上で不安に感じることがありましたら、教えてください。
Q6.転職を成功させるために、具体的に行っていることはありますか？
Q7.若手時代（20代）に転職の経験はありますか？
Q8.Q7で「ある」とお答えいただいた方に質問です。
若手時代（20代）に比べて、今のご自身の転職理由に変化を感じますか？
「感じる」と回答された方にお聞きします。具体的に教えてください。
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