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第146回 アンケート集計結果

「ミドルの転職理由」について（2018年版）

ミドル世代の転職理由として最も多かった回答は「会社の考え・風土が合わない」
転職で“最も”実現したいことは「経験・能力が活かせるポジションへの転職」
第146回は「ミドルの転職理由」について伺いました。
転職を考えたきっかけ・理由を伺うと、1位「会社の考え・風土が合わない」31%、2位「会社の将来に不安がある」27%、3位「職場の人間関係がよくない、上司や同僚と合わない」25%という結果に。回答者の年収帯別でみると、年収1000万円以上では順位が入れ替わり、1位は「自分の能力を試したいから」になりました。

転職で“最も”実現したいことを伺うと、最も多かった回答は「経験・能力が活かせるポジションへの転職」でした。理由としては、「特に不満があるわけではないが、キャリアアップのためよりよいポジションやよりよい経験を積めそうであれば転職も視野に入れて考えたい」などのコメントをいただきました。

ミドル世代が転職を考える要因は「衛生要因」がトップとなりましたが、年収1000万円以上の方に限ると、自身の経験や能力を他の会社でも活かせるのか試したい、さらにキャリアアップをしたいといった上昇志向ゆえの「動機付け」に要因があるようです。

他にも、皆さんから頂いたご意見を多数掲載しております。
ぜひ、ご一読ください。

アンケート実施期間 : 2018年2月1日 ～ 2018年2月28日有効回答数 : 4,240名
Q1.転職について考えるようになったのは、いつ頃からでしょうか？
Q2.転職を考えたきっかけ・理由を教えてください。
その他と答えられた方の回答より
  • フリーランスでずっとやってきたが、世情の変化で仕事がとれなくなったから。（50代女性・年収500～799万円）
  • 起業しているが、会社を整理する事を考え始めたため。（40代男性・年収500～799万円）
  • 定年後の経済的な不安があるので、資格取得をして定年後も働ける環境に移りたい。（40代男性・年収499万円以下）
  • ガバナンスの不備、コンプライアンス対策への温度差(未着手)など将来不安。（40代男性・年収500～799万円）
Q3.転職で実現したいことは何ですか？
その他と答えられた方の回答より
  • 世の中の役に立つ仕事をすること。（40代女性・年収1000万円以上）
  • 自分が笑えて仕事できるような仕事をすること。（40代男性・年収500～799万円）
  • 新規事業の立ち上げや、より経営に近いポジションで永続的な企業への礎になること。（50代男性・年収800～999万円）
  • 転職先の弱点補強を現役最後の仕事として精一杯打ち込み、達成感を味わいたい。（60代男性・年収500～799万円）
Q4.転職で"最も"実現したいことは何ですか？
その他と答えられた方の回答より
  • 自己を最大限に活かせて、色々な貢献を会社、社会にしたい。（40代男性・年収1000万円以上）
  • 楽しく切磋琢磨できる環境に身をおきたい。（30代男性・年収500～799万円）
経験・能力が活かせるポジションへの転職を選択した方の理由
  • 特に不満があるわけではないが、キャリアアップのためよりよいポジションやよりよい経験を積めそうであれば転職も視野に入れて考えたい。（50代・女性・年収1000万円以上）
  • 決済権限をしっかりと与えられたポジションで職務に赴きたい。（40代・男性・年収500～799万円）
  • 現在の仕事内容をさらに充実させて、より専門性の高い業務に携わりたい。（40代・女性・年収499万円以下）
  • マネジメントに挑戦したい、後進の育成などに尽力したいなどの将来像を持っているが現職でのポジションではキャリアアップが見込めない為。（40代・男性・年収1000万円以上）
  • 上司との年齢が近く評価を受けても、昇格できないので、補助的な役割に留まり、スキルが充分に生かせないため。（50代・男性・年収1000万円以上）
  • 今の会社では異なる考えを認められなかったり、年功序列などで昇格が見込まれる評価につながらなく、十分に力・スキルを発揮できる環境でないこと。（40代・男性・年収1000万円以上）
給与・待遇のアップを選択した方の理由
  • 外資系の転職というと、やはりキャリアアップと共に、終身雇用のように、退職金が保障されている環境ではないため給与面での待遇アップが望まれる。（40代女性・年収800～999万円）
  • 子供の進学や家族の資格取得等にお金がかかる時期のため、個人のやりがいだけでの転職では、家計が立ち行かなくなったため。（50代男性・年収800～999万円）
やりたい仕事ができる環境での就業を選択した方の理由
  • 現職は風通しが悪く、意見が提言できない。また、上長が部下からの吸い上げた意見を横取りするなど、人間関係が構築できない。以上を踏まえ、本当にやりたいことが最初から出来る業務につきたいと考えるようになった。（30代男性・年収499万円以下）
安定的・長期的な就業の確保を選択した方の理由
  • 残業当然になっている環境で年齢と体力に不安を感じたこと、また、会社も働き方などを検討しているが根本的な解決が出来ていないと思わせる先行きに不安を感じた為。（40代女性・年収499万円以下）
Q5.転職を考える上で不安に感じることがありましたら、教えてください。
その他と答えられた方の回答より
  • 自分の経験が必須条件に合致しているのか分かりにくい。（30代女性・年収499万円以下）
  • 書面での業務内容や、年収、福利厚生、残業の有無、残業代の支払いについて、現実と差がないか。（30代男性・年収500～799万円）
  • 転職回数の多さ（日本ではジョブホッパー的な働き方があまり良しとされていないと感じるため）。（40代女性・年収500～799万円）
  • 少し前に大病したため再発しないかの不安。（40代男性・年収499万円以下）
Q6.転職を成功させるために、具体的に行っていることはありますか？
その他と答えられた方の回答より
  • ハローワーク、東京仕事センター等、公的機関での情報収集。（40代女性・年収499万円以下）
  • 今の仕事をしっかりやり、引き継げる人材を育成しておく。（60代男性・年収500～799万円）
Q7.今までに転職の経験はありますか？
Q8.20代のときと比べて、ご自身の転職理由に変化を感じますか？
変化を感じると回答された方にお聞きします。具体的に教えてください。
  • 26歳の時に転職しました。その時はとにかくその会社を辞めたかったという思いでした。今は、自分のやりたい仕事や会社、その会社が自分を必要としてくれるかどうかという思いに変わったと思います。また、若い頃は子供がいなかったので経済的に余裕がありましたが、今は生活費を稼がないといけないという、収入にもこだわりが必要になってきました。この点が変化したと思います。（50代男性・年収800～999万円）
  • 二十代、三十代は純粋にやりたいことへのチャレンジで挑戦できただろうが、現在は同じ職場にいれば相当な地位と報酬を得られていたにも拘らず転職する以上相応な要求が生じていると感じる。（40代男性・年収800～999万円）
  • 20代では収入が低下しても職務内容で決心できたが、現在は家庭があるため年収の下限は明確。また、新たに成長機会を考えていたが、これまでの経験、スキルを活かしながらキャリアアップを考えている。（40代男性・年収1000万円以上）
  • 最終の転職である30歳くらいまでは、経験、スキルを問わず、興味がある業界、職業を選んでいた。将来的なビジョンも漠然としていた。また、自分のためだけを考えていた。しかし、今は一番の目的は、今後20年を視野にいれて、家族と自分のため生活を安定させることを考え始めたが、中途半端な気持ちで再就職するのではなく、受け入れてくれるかもしれない就業先に骨をうずめる覚悟で働くこと、そして、自分の今までの長い社会人人生の経験、スキルを求めてくれる企業と若い人たちの刺激になる、残せるような働きをしてみたいと思った。（50代男性・年収500～799万円）
  • 女性は、結婚＝退職、出産＝退職、という考えが多かったと思いますが、当時から今のような女性が活躍できるあ風潮があれば、辞めずに続けていたと思います。ただ、子供の成長を見守る事は何事にも変えがたく、辞めたことは後悔しておりませんが、現職のように、体に支障をきたすような仕事は問題があると思い、転職を考えるようになりました。（40代女性・年収499万円以下）
  • 20代の頃は、会社との契約形態などそんなに気にせず、元気よく頑張っていれば道は開けると思っていました。ただ、今40代となり、20代の時のような勢いで頑張るという意識よりも、とにかく自身が経験していきたことを生かし、できることで安定した職で頑張りたい、家族を安心させたいという希望が大きくなっています。（30代男性・年収500～799万円）
  • 若い時はやることが新しいことに魅力を感じていた。今は処遇面での向上を求めている。（50代男性・年収1000万円以上）
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