職務経歴
▼1 採用する側
・横浜国立大学卒業後、社員1,500名強のコンサルファームに入社
・面接1,000名以上・採用100名以上の実績で、採用責任者に抜擢
・採用戦略立案において、日本中の競合・クライアント企業の採用要件を調査
・のちに、実質的なCOO(経営企画部長)として、採用・人事・営業・M&A・AI化・財務を担当
▼2 転職する側
転職市場や面接ノウハウの理解度を活かし、数々の最難関企業から内定を獲得
例) 大手M&A仲介7社から内定
・M&Aキャピタルパートナーズ
・ストライク
・M&A総合研究所
・fundbook
・M&Aベストパートナーズ
・M&Aロイヤルアドバイザリー
・HCフィナンシャル・アドバイザー
▼3 支援する側
・あらゆる領域において、数百名の方をご支援
・年収交渉における平均アップ額は、約200万円
・社内ギネス記録保有
・横浜国立大学卒業後、社員1,500名強のコンサルファームに入社
・面接1,000名以上・採用100名以上の実績で、採用責任者に抜擢
・採用戦略立案において、日本中の競合・クライアント企業の採用要件を調査
・のちに、実質的なCOO(経営企画部長)として、採用・人事・営業・M&A・AI化・財務を担当
▼2 転職する側
転職市場や面接ノウハウの理解度を活かし、数々の最難関企業から内定を獲得
例) 大手M&A仲介7社から内定
・M&Aキャピタルパートナーズ
・ストライク
・M&A総合研究所
・fundbook
・M&Aベストパートナーズ
・M&Aロイヤルアドバイザリー
・HCフィナンシャル・アドバイザー
▼3 支援する側
・あらゆる領域において、数百名の方をご支援
・年収交渉における平均アップ額は、約200万円
・社内ギネス記録保有

