ヒラスズナ 平 紗奈 ヤマトヒューマンキャピタル株式会社

【主な支援領域と支援方針】
◇人材紹介・人材業界
業界トップクラスのプレイヤーやマネジメント層へのステップアップ
・求職者・クライアント双方へのコミットメント力をアピールする「職務経歴書の磨き上げ」
・大手人材から特化型エージェント、両面型から分業型への転職対策
・面接対策（RA/CAとしてのKPI管理能力、決定力を伝える構造化）
・年収交渉、キャリアアップ（マネジメント・事業企画への転身）の戦略立案

◇ITベンチャー・スタートアップ（経営幹部・CxO・事業企画）
ベンチャー企業の経営企画として、組織のデジタル変革を牽引した経験から企業の「フィット感」をご紹介します。
・ベンチャー・スタートアップ仕様の「コアスキル」の棚卸し
・カルチャーマッチ、ビジョンへの共感を伝える面接対策
・スタートアップ経営陣とのネットワークを活かしたクローズド案件の共有

※将来のCxO候補、事業責任者ポジションについてもご相談ください。

【主な支援実績】
26歳：大手人材紹介（CA） → 急成長SaaS（フィールドセールス・年収120万UP）

28歳：ITコンサルタント → メガベンチャーSaaS（プロダクトマネージャー/PdM）

29歳：日系SaaS（インサイドセールス） → 外資系SaaS（アカウントエグゼクティブ）

31歳：総合人材（マネージャー） → ベンチャーSaaS（カスタマーサクセス責任者候補）

33歳：大手SIer（PM） → DX特化型コンサルティングファーム（シニアコンサルタント）

35歳：ITベンチャー（事業部長） → プレシリーズAスタートアップ（COO/取締役候補）

27歳：Web系営業 → 大手IT・人材総合企業（企画職）など

情報収集程度で構いませんので、まずは一度、カジュアルにお話を聞かせていただけますと幸いです。