イノウエ タクヤ 井上 卓哉 株式会社MyVision

大学卒業後、広告営業、デジタルマーケティングコンサルティングを経て、2016年よりプルデンシャル生命保険に入社。法人保険営業、ゼロからの組織立ち上げ（採用生産性全社平均の約2倍達成）を経験。特に営業では、経営者や富裕層を対象に活動し、社労士と連携しながらクライアント企業の賃金規定の策定まで携わりました。管理職ではプロフェッショナルマネジメントプログラムに選抜されるなど、高い専門性と実績を築きました。採用・組織づくりの現場で培った「人を見極め、育て、定着させる」視点と、制度設計に携わった経験を活かし、人事プロフェッショナルの方々を支援するツインプロのキャリアパートナーとして活動しています。

＜正確な実務力を評価され、上場企業の労務リーダーへ＞
27歳：中堅メーカー：労務・給与計算担当：年収500万円→東証プライム上場企業：労務リーダー：年収580万円
300名分の給与計算を一人で担い、正確性が「当たり前」と見られ待遇に結びつかないことが悩みでした。勤怠運用の改善や法改正対応を深掘りし、「業務改善まで担える労務のスペシャリスト」と再定義しオファー獲得に成功しました。

＜労務経験を土台に、制度設計を担う人事企画マネージャーへ＞
36歳：IT企業：労務マネージャー：年収850万円→東証プライム上場企業：人事企画マネージャー：年収900万円
労務・給与計算を軸に賃金規定改定～運用まで経験するも、「労務の人」という評価から抜け出せず悩まれていました。「運用を知り尽くした制度設計の担い手」と再定義しオファー獲得につなげました。