職務経歴
◆理系大学卒業後、大手小売会社等で営業第一線の現場を10年、人事部を20年超、経営企画や事業部統括等を9年、そしてグループの連結子会社の社長4年の経験が私のキャリアです。
◆その中で、人事の仕事では経営改革の一環としてジョブ型人事制度の構築・導入とその定着に取り組み、私の最も自信ある専門領域です。
また経営企画や管理部統括を通じて経営構造改革や中期経営計画づくりで事業の再編成や新たな事業推進で経営改革の経験があります。
◆組織のリーダーになっていくためのキャリア創りでは、1つの会社の中でも様々な職種経験は必須であり、また複数の企業を経験していくことが「複眼的発想」を育てると、経験を通じ感じています。
◆その中で、人事の仕事では経営改革の一環としてジョブ型人事制度の構築・導入とその定着に取り組み、私の最も自信ある専門領域です。
また経営企画や管理部統括を通じて経営構造改革や中期経営計画づくりで事業の再編成や新たな事業推進で経営改革の経験があります。
◆組織のリーダーになっていくためのキャリア創りでは、1つの会社の中でも様々な職種経験は必須であり、また複数の企業を経験していくことが「複眼的発想」を育てると、経験を通じ感じています。
