職務経歴
2003年、特殊建築資材の販売施工をしている企業に新卒で入社。
2011年、東京支店最年少支店長に任じられ、東京支店に配属。同年、支店の黒字化、再建達成。
2012年、事業部設立に伴い、社内二番目の若さで事業部長を拝命し、約15億円の事業運営を行う。(所員30名、国内5拠点)
※リーマンショック後、2 年連続 120%成長、業界内シェアの拡充、部内個人優秀者多数輩出。
※個人賞、最優秀管理者賞受賞。
2015年、大手人材紹介会社に入社。
2016年、東海エリア新設のエグゼクティブチームにて企業決裁者(社長、役員など)の開拓及び、エグゼクティブ層のサポート。
※月間賞多数受賞、2年連続年間表彰受賞。
※直近1年間は、マネージャーとしてチームギネス(月間、Q、半期、年間)を全て更新。
2022年、『何をするか』より、『誰と何をするか』を考え、現職フォルトナのビジョンに共感し、参画。
2011年、東京支店最年少支店長に任じられ、東京支店に配属。同年、支店の黒字化、再建達成。
2012年、事業部設立に伴い、社内二番目の若さで事業部長を拝命し、約15億円の事業運営を行う。(所員30名、国内5拠点)
※リーマンショック後、2 年連続 120%成長、業界内シェアの拡充、部内個人優秀者多数輩出。
※個人賞、最優秀管理者賞受賞。
2015年、大手人材紹介会社に入社。
2016年、東海エリア新設のエグゼクティブチームにて企業決裁者(社長、役員など)の開拓及び、エグゼクティブ層のサポート。
※月間賞多数受賞、2年連続年間表彰受賞。
※直近1年間は、マネージャーとしてチームギネス(月間、Q、半期、年間)を全て更新。
2022年、『何をするか』より、『誰と何をするか』を考え、現職フォルトナのビジョンに共感し、参画。