登録日21/07/01

オノ タカユキ 小野 孝之 フォルトナ株式会社

部署・役職:Director
  • 年齢年齢 非公開
  • コンサルタント歴非公開
  • 担当エリア北海道 / 東北 / 関東 / 甲信越 / 北陸 / 東海 / 近畿 / 中国 / 四国 / 九州・沖縄
  • コンサルティングファーム・シンクタンクに強い
  • コンサルタント系に強い
  • 課長クラスに強い
  • 外資系企業に強い
  • 土日でも面談可能
  • 出張面談あり
  • 模擬面接あり
  • 企業とのパイプに自信あり
  • レジュメ指導に自信あり

得意分野

弊社は、転職エージェントのなかでも
(1) コンサルティングファーム出身者数No1(22名以上)
(2) コンサルM-up経験者数No1(6名以上)
(3) アワード受賞者複数名在籍/Liigaランキング上位独占
といった特色をもち、コンサル転職において圧倒的に強い企業になります。

 ※ コンサル出身者:
   BCG/Bain/Strategy&/ADL/DTC/PwC/KPMG/EY/IBM/ABeam/ベイカレント/クニエ/監査法人トーマツ 等々

その中で、小職は、
(1) 複数の大手ファーム経験者(DTC、Accenture₋Manager)として
(2) 弊社における大手ファームのアカウントリードとして
(3) Confidential案件を保有するエージェントとして
(4) 弊社ナレッジ+独自の対策により、MBB複数内定者を生み出せるエージェントとして
転職希望皆様をご支援させていただいております。

業種
コンサルティングファーム・シンクタンクIT流通・小売(百貨店・スーパー・コンビニ)金融(保険)物流・倉庫
職種
コンサルタント系経営・経営企画・事業企画系金融系専門職
ポジション
課長クラス部長・次長クラス
企業タイプ
外資系企業海外展開あり(日系グローバル企業)大手企業

コンサルティングポリシー

高校受験、大学受験、新卒入社などなどの人生の節目において、多くの方が『対策』をされて来られたと思います。
しかしながら、こと「コンサル転職」において、『対策』を十分にできるエージェントは少ないと認識しております。

面接の出来次第で提示金額は変わります。また、そもそも、書類で落とされ面接を受けれない場合が多いです。

転職での内定を『結果』とした場合、その「結果」を得るための「要因」としては様々なものが考えられます。
その中でも特に
(1) ご自身の武器の整理
(2) 正確な対策情報の入手
の2点が重要だと考えており、上記の観点からのアドバイスを心掛けております。

また、本来は「内定」はあくまで通過点であり、入社後、パフォーマンスを出すのが目的かと思います。
入社前までに身につけておくスキルや資格についても、マネジメント経験者の立場から、サポートさせていただきます。

経歴・実績

職務経歴
早稲田大学 大学院 修了(修士)
・TAC(株):財務会計領域の講師
・Sler:主に会計・金融領域のシステム開発・導入・運用
・DTC:BMFT(現、Finance Performance)
・Accenture:PRD(製造・小売・流通) Manager ⇒AS₋PRD⇒TfLS

【エージェントになる前の主なPJ】
 ・日系製造業に対する経営管理体制高度化支援
 ・日系製造業に対する金融商品システム開発・導入支援
 ・日系エンタメに対する退職給付制度導入支援
 ・外資製薬のPV領域におけるDX戦略立案
 ・日系メディアに対する経費精算システム高度化支援
 ・外資金融おけるストレスシナリオ分析等管理会計高度化支援
 ・日系企業に対するグローバルSCM高度化支援
 ・日系企業に対するCIOアドバイザリー(基幹システム構築支援含)
 ・外資金融に対する組織再編・カーブアウト
 ・日系製造業に対するSSC・BPO移管支援
紹介実績例
※ 転職支援事例一覧
  ・20代:メガバンク ⇒ MBB複数内定
  ・20代:国内MBA ⇒ 戦略コンサルタント
  ・20代:製造業 ⇒ SCMコンサルタント
  ・20代:起業 ⇒ 外資戦略ファーム
  ・20代:Sler ⇒ セキュリティコンサルタント
  ・20代:Sler ⇒ BIG4 セキュリティコンサルタント
  ・20代:ITコンサルタント ⇒ マーケティングコンサルタント
  ・30代:製薬会社 ⇒ ライフサイエンスヘルスケアコンサルタント
  ・30代:医師 ⇒ 外資戦略ファーム
  ・30代:都市銀行 ⇒ BIG4 金融コンサルタント
  ・40代:メガバン 本部長クラス ⇒ FAS Senior Manager
  ・40代:Sler(1000万円未満) ⇒ 総合ファーム Manager(1500万円以上)
  ・40代:Sler 子会社 ⇒ ITコンサルタント

所属エージェント情報

厚生労働大臣許可番号:
13-ユ-310161
紹介事業許可年:
2018年
設立
2017/7/28
資本金
5百万円
代表者名
代表取締役 三石 真司
従業員数
法人全体:70名/人材紹介部門:60名
事業内容
人材紹介業
(1)コンサル/ポストコンサル転職特化
(2)スタートアップ転職特化(フォルトナベンチャーズ)
(3)エグゼクティブ転職特化(フォルトナエグゼクティブ)

個人のお客様へ:転職・キャリア戦略策定支援/人生戦略策定・ありたい姿の支援
法人のお客様へ:採用支援(候補者のご紹介)
登録場所
フォルトナ株式会社
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング 7階 WeWork内
東京メトロ各線 大手町駅(B2b/B2c出口)直結、東京メトロ丸ノ内線 東京駅(M10-M14出口方面)直結、JR各線 東京駅(丸の内北口) 徒歩3分(駅直結)
TEL ---
フォルトナコーポレート担当
admin@fortna.co.jp
ホームページ
https://fortna.co.jp

取扱い求人情報

1件掲載中
うちシークレット求人件数1
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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