職務経歴
年齢の割には転職回数が4回と多いことが私の特長ですが、現在を含めその内約25年は企業で人事を担当していました。その立場から人事の採用担当はどのように考えるか、面接のポイントは何かを適確にアドバイスします。それは企業採用姿勢、人事担当の傾向によってケースバイケースです。一般論は大切ですが、転職に成功するには個別論がより重要です。私の方法論は応募する方の個性と会社の特長を把握しての人事マンとしての個別論です。
転職に失敗する方に共通する点は、企業の下調べが不十分、年収に釣られる、将来に対するビジョンが無く現状逃避ななっている、自己を過大評価する、自分のスキルを考えないなどで、これらをフォーローするような紹介を心掛けています。
私の自慢は質のよい企業をご紹介することです。ご紹介した皆さんの殆どの方に満足をしていただけると自負しています。
転職に失敗する方に共通する点は、企業の下調べが不十分、年収に釣られる、将来に対するビジョンが無く現状逃避ななっている、自己を過大評価する、自分のスキルを考えないなどで、これらをフォーローするような紹介を心掛けています。
私の自慢は質のよい企業をご紹介することです。ご紹介した皆さんの殆どの方に満足をしていただけると自負しています。