コタニアラタ 小谷 新 株式会社アイ・クラッチ（旧：株式会社コンフィデンス・インターワークス）

■ 転職は「点」ではなく「線」

転職は単なるポジション変更ではなく、5年・10年後の市場価値を左右する意思決定です。
私は「入社」をゴールにしません。入社後も価値を発揮し続けられるかまで見据えます。
長期的に最適でないと判断すれば、転職をお勧めしないこともあります。

■ 提供価値

求人票の説明で終わりません。

・各選考ラウンドの評価観点
・合否を分ける具体的ポイント
・ポジション別の年収水準と提示条件の妥当性
・入社後に求められる成果水準や評価の実態

表に出にくい情報も含め共有し、「この転職が最適か」を冷静に見極めます。

■ 徹底的な伴走

私は紹介者ではなく伴走者です。

長期的成功を前提に、
・耳の痛いことも率直にお伝えします
・ご本人では整理しきれていない強みや課題を客観的に整理します
・レジュメ磨き込みから条件整理まで支えます

内定ではなく、「高評価での内定」を目指します。