人材紹介会社を使う転職のQ&A
皆さんのご質問をお寄せください。
人材紹介会社を使うにあたって、皆さんからいただいた、ご質問にお答えいたします。お問い合わせの多いものから掲載いたします。

転職Q&A - 企業の選考・入社について

経験を活かしてステップアップするため、同業他社への転職を考えています。
現在勤めている会社から訴えられたり、罰則などが科せられることはあるのでしょうか?

就業規則や誓約書に「退職後○年間は同業他社に転職しないこと、また同業で起業しないこと」といった「競業避止の記載」がないか確認をしましょう。

こういった契約にサインをしている場合は、破った場合に退職金を支給されない、または減額されるケースもあるようです。
これは契約内容によって異なりますので、現在の勤務先、もしく前職での契約書をご確認ください。

ただ、就業規則や誓約書に記載があっても、同業への転職が完全に無理なわけではございません。
記載内容に合理性がないと判断された場合は、憲法により保障されている「職業選択の自由」により、就業規則や誓約書の内容が無効となる可能性もあります。

いずれにしても、トラブルに発展しないよう慎重に確認をしてから、転職活動を進めることをおすすめいたします。
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転職Q&A「同業他社への転職を考えています。現在勤めている会社から訴えられたり罰則などあるのでしょうか?」のご質問にお答えします!人材紹介を使う転職に関する企業選定、書類選考、面接などに関する悩みや疑問をQ&A形式で解決。転職のプロ、コンサルタントがサポートする日本最大級のキャリア転職情報サイト。