人材紹介会社を使う転職のQ&A
皆さんのご質問をお寄せください。
人材紹介会社を使うにあたって、皆さんからいただいた、ご質問にお答えいたします。お問い合わせの多いものから掲載いたします。

転職Q&A - 企業の選考・入社について

選考が順調に進んでいます。次回の面接は「Open-ended interview」形式で行われるそうです。
聞き慣れない単語ですが、一体どのような面接のことなのでしょうか?

たとえば、面接者が雇用条件について質問する際に、2通りの聞き方があるとします。

(1)「提示した雇用条件で問題ないですか?」 
(2)「提示した雇用条件について、どう思われますか?」

(1)の場合、「はい/いいえ」とひと言で回答できてしまい、話は発展できずに終了してしまいます。
(2)の場合は、自分自身の考えをいくらでも工夫し、まとめながら回答することが可能です。

あらかた決まった回答があるわけではなく、(2)のような自由回答となる質問形式の面接のことを
「Open-ended interview」とお考えいただければと思います。 

求職者の考え方や情報を多く得ることができるため、主に企業側が事実関係の確認等をするときに使われています。

人材紹介会社(エージェント)が求人先企業と間に入って調整をしている場合、質問に対する対応策も含め、
ぜひ担当コンサルタントにご相談ください。
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転職Q&A「Open-ended interview形式とはどのような面接のことですか?」のご質問にお答えします!人材紹介を使う転職に関する企業選定、書類選考、面接などに関する悩みや疑問をQ&A形式で解決。転職のプロ、コンサルタントがサポートする日本最大級のキャリア転職情報サイト。