ミドルの転職から人材紹介会社（エージェント）へエントリーした後の流れを教えてください。

[1]人材紹介会社（エージェント）への登録・問い合わせ
求人への応募、またはスカウトへの返信、問い合わせを通じて、人材紹介会社（エージェント）にコンタクトを取ります。

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[2]面談・キャリアコンサルティング、求人紹介
その後、キャリアコンサルタントとの面談を実施。履歴書・職務経歴書をもとに、これまでの経歴や転職理由、今後のキャリアについてインタビューを受けます。その内容を踏まえた上で、当日または後日、求人案件が紹介されます。

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[3]応募
紹介された案件の中から、応募する案件を選択。コンサルタントに伝えます。

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[4]日程調整・面接対策
コンサルタントと相談し、企業との面接日程を調整。面接対策に関しても、希望すれば対応してもらえるケースが多いので、慣れていない方はぜひ依頼してみましょう。

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[5]面接
基本的には自分ひとりで臨むことが多いですが、コンサルタントが同席するケースもあります。

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[6]内定・入社／退職準備
最終選考を通過すると内定です。多くの場合、内定通知は人材紹介会社（エージェント）から連絡されます。その後、給与や役職などの各種条件が、コンサルタントとの面談等を通じて提示され、応じるかどうか判断します。

入社の準備はもちろん、必要な場合は勤務先企業との退職交渉なども、コンサルタントに相談すれば適切にフォローしてもらえることがほとんどです。

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人材紹介会社（エージェント）を使った転職活動の流れの詳細につきましては、以下のページを参考にしてください。

▼人材紹介会社（エージェント）活用ガイド
https://mid-tenshoku.com/pro/katsuyou/