今まで勤務していた企業では「住宅手当制度」があり、利用していました。
転職先企業の福利厚生には「住宅手当制度」がなく、「借上社宅制度」という制度があります。

「借上社宅制度」とはどんな制度なのでしょうか。
また、今まで利用していた「住宅手当制度」と比べてどんな メリットがありますか。

借上社宅制度とは企業側がアパート、マンション等を借り上げ社員を住まわせる制度のことです。

住宅手当制度の方が転居や人付き合いに関しての自由度は高いですが、経済的なメリットは社宅制度のほうが高いといえます。
 
理由としては、住宅手当は給与の一部とみなされ、所得税や住民税の課税対象となるのに対し、社宅の場合は家賃として一定の金
額を支払っていれば、給与として課税対象にならないからです。

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