求人原稿内の待遇・福利厚生欄に「継続雇用制度：最長で65歳まで可能」という記載をみかけました。
継続雇用制度とは具体的にどのような制度なのでしょうか。

日本の急激な高齢化にともない、2006年に高年齢雇用安定法が改正されました。以来、企業は「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」「定年制の廃止」のいずれかの実施を義務付けられています。

継続雇用制度とは雇用している高齢者が、雇用の継続を希望する際は、定年後も続けて企業が雇用をする制度のことです。
継続雇用制度には「再雇用制度」と「勤務延長制度」があります。

「再雇用制度」は、定年到達者を退職させ、一度雇用契約を終了させます。その後、正社員、ないしは属宅、臨時、パートなどに雇用形態を変えて新しく契約を結び直し、再度雇い入れる制度のことです。

一方、「勤務延長制度」は定年到達者を退職させることなく、当初の契約を継続したまま雇用を延長する制度となります。