企業によって支給される時期や基準が異なりますが、賞与とはどんなものですか？

賞与とは、報奨金、ボーナス、一時金、年末手当、夏季手当などの総称ですが、
一般的にはボーナスを指すことが多く、労働者に対して、定期給とは別に支払われる年3回以下の特別な給与のことです。

労働基準法で定められていないため、在籍企業の支給ルールをしっかりと確認しておくことが必要となります。

支給金額については、業績や目標の達成度合いなど、実績や労働の対価にもとづき算定されます。

入社間もない場合、支給を見送るといったこともありますので、詳細につきましては、コンサルタントとの面談時にご確認ください。