人材紹介会社を使う転職のQ&A
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転職Q&A - 企業の選考・入社について

先日、コンサルタントの方からある企業を紹介して頂きました。
求人情報に海外子会社に出向ありと記載されていたのですが、就業規則は出向先の規則が適用されるのでしょうか?


どちらの就業規則に従うのかは、出向元と出向先との契約(出向協定)の内容によって決定します。

あらかじめ明示されるべきですが、一般的には労働時間、休憩、休日、休暇などの就労に関する権利義務は出向先に移転し、定年、退職、解雇のような事項は出向元に残るケースが多いようです。

賃金形態に関しては、支払いの主体が出向元か出向先かによって決定しますので、コンサルタント、または企業面接の際によく確認なさってください。
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転職Q&A「出向の可能性がある企業に転職を考えています。 就業規則は出向先の規則が適用されるのですか?」のご質問にお答えします!人材紹介を使う転職に関する企業選定、書類選考、面接などに関する悩みや疑問をQ&A形式で解決。高年収・プロフェッショナル専門の転職サイト。