募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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グループを率いる中枢部門において、部門全体の生産性をより高めていく
経営企画・経営管理、組織運営の業務推進を担うポジションとなります。
70以上のサービスを展開していますが、グループの拡大と併せて重要となるのがグループ戦略。
業界でも著名なタレントが揃い、現在300名規模になってもなお拡大を目指す戦略部門になります。
こちらの部門でさらに成長を加速していくため、経営、組織の安定的な運営とあわせて、
現在も拡大中である管掌部門全般の生産性を高めるため、各マネジメント層や、ファイナンスチーム等と
連携しながら課題抽出、解決にむけての業務の推進などを担当していただきます。
【業務領域】
グループの全事業と関わりを持つ下記中枢4部門を管轄するバックオフィス部門として、
経営企画・経営管理、組織運営管理のいずれかを担当し、最終的には広く全般的に
携わって頂きながらキャリアを拡大いただきます。
具体的には下記のうちいずれかを担当頂き、徐々に領域を広げていただきます。
■経営企画・経営管理
- 事業計画/予算策定、予算実績管理
- 管理会計制度設計、KPI管理/分析
- 各種重要会議体に向けたレポート作成、設営準備
- 部門マネジメント/意思決定サポート
■組織運営管理
- 人事総務領域における各種全体アナウンスメント、対応窓口
- ファシリティマネジメント
- リスクマネジメント・ガバナンス強化
- 各種組織課題の抽出、部内ルール整備、オペレーションフロー設計
- 業務改善、効率化推進
- 標準化されている業務についての外注化推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■大卒/社会人経験2年以上
■ビジネスレベル以上の英語力(TOEIC800点以上)
■事業会社またはコンサルティングファームにて上記のうち
経営企画(経営管理)、組織運営管理いずれかの領域で2年以上のご経験
【歓迎要件】
■IT、インターネット業界の知識、経験がある方
■製造業等における原価管理・原価企画の経験
■マネジメントのご経験(ご経験年数によってはマネージャー候補としてご参画頂きます)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 42歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・対人折衝能力の高い方
・常に探究心、向上心を持って業務が出来る方
・スピードを意識して業務を行える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 750~1100万円位まで ※スキル経験により決定
- 待遇・福利厚生
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給与改定年2回 業績賞与年2回
通勤交通費 社保完 など
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔特別休暇