募集要項
- 募集背景
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≪急募！組織強化に伴い、5拠点で支店長を募集します。≫
総合リフォーム事業、戸建住宅事業を中心に事業を展開する企業です。中でも総合リフォーム事業は急成長を遂げており、全国に拠点を展開しています。既存の大阪拠点はもちろん、マーケットの大きな関東・中部・中国地方にも力を入れていく予定です。そこで今回、新たに5名の支店長を募集することになりました。
【転職コンサルタント コメント】
中途入社の社員を中心に営業部門を構成しているため、営業管理職の育成が追いつかない現状があります。生え抜きで営業管理職を育てるのが理想ですが、企業の成長スピードを優先するため、今回横浜・千葉・埼玉・静岡・広島で支店長を募集することになりました。
あなたの営業経験・管理職経験を活かして、成長企業での貴重なポストを手に入れましょう！
- 仕事内容
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◎固定月給は45万円以上！20名の部下を取りまとめる、指揮官をお任せします！
【具体的な仕事の流れ】
▼各支店の年間営業目標を立案します。（本社と連携し、前年の実績数値を元に算出します）
▼営業目標を週当たりの目標に置き換えます。
▼毎週の営業ミーティングで前週の進捗度を確認し、営業マンごとの成績を開示します。
▼成績の振るわない営業社員について、営業手法や技術・知識向上の助言・指導を行います。
▼各営業社員に、営業同行するなどして、地道なコミュニケーションと指導を繰り返します。
▼支店の営業事務の統括管理を行い、商材や施工業者との折衝を行います。
▼場合によっては、自ら施工現場へ足を運び、商材を納品し、工事の進捗や顧客満足度の確認を行います。
▼商材・施工業者との請求関係の事務を統括します。
◎仕事の醍醐味
管理対象の営業マンは15～20名です。あなた自身にリフォーム営業知識があれば、なお良いですが、
無い場合であっても、その他の分野での営業知識はきっと役立つはず。何よりも重要なのが、
「営業成績管理」と「部下指導」です。この二つを達成して、部下との信頼関係が構築できた時の
喜びは他で言い表すことができません。
◎仕事の厳しさ
部下より後で入社して、大勢の部下の上に立つためには、部下からの信頼が第一です。
そのためには、自ら率先垂範して、営業姿勢を示す必要があります。机上の空論では
決して部下が付いてきません。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴不問。下記の３つの条件、全てを満たす方に限定致します。】
■営業職経験１０年以上
■転職回数３回まで
■部下管理経験３年以上
※リフォーム業界経験者優遇します。
- 歓迎
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■リフォーム営業経験
■住宅施工管理経験
■一般個人向け営業経験
■部下管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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下記いずれかに該当する方、ぜひご応募ください。
(1)部下指導に自信あり
(2)数値管理に自信あり
(3)機動力に自信あり
(4)新しい環境適応に自信あり
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 支店長
- 勤務地
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■横浜支店
■千葉支店
■埼玉支店
■北関東支店（群馬・栃木・茨城統括）
■静岡支店
※入社後6ヶ月間、大阪本社での勤務が必須条件となります。
単身赴任者の家賃・生活費負担制度があります。
- 勤務時間
- 8：00～17：00
- 年収・給与
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月給45万円（諸手当込）
賞与年2回
◎モデル年収
39歳支店長 700万円
40歳支店長 700万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給年4回、賞与年2回（7月・12月 ※2012年度実績：3ヶ月分）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■資格取得手当
- 休日休暇
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■週休制
■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ファミリーホリデー制度、春夏冬５連休制度
- 選考プロセス
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ＳＴＥＰ１ 書類選考
ＳＴＥＰ２ １次面接
ＳＴＥＰ３ ２次面接
企業への応募から、内定まで平均2週間です。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はOJT研修をご用意。先輩がしっかりサポートしていきます。経験の浅い方も、安心してご応募ください。また社員の積極的な資格取得やスキルアップを応援しています。研修の受講、試験の受験などをお考えの際は相談に乗りますので、気軽に声をかけてください。
