募集要項
- 募集背景
- 増加するお客様（不動産関連のご相談）へのサービス強化のための増員
- 仕事内容
-
「不動産コンサルティング事業・ＰＭ事業」
→売買（特にマンション１棟） 仲介・建売（土地購入＆上物建て）
→仕事のやり方・進め方を 「見る・聞く・感じる・教わる」 のOＪＴで、
必ず会得していただけます。
→会社が強い集客力を有していますので、
お客様が来社されてから以降の業務となります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・宅地建物取引主任者資格は必須
他、 基本的ＰＣスキル
- 歓迎
-
※購入（買い）のスペシャリストでも販売（売り）のスペシャリストでも、
勿論、その両面のプロでも、 そして、
今はキャリアは浅くとも将来的にそれらのプロを目指す“ヤル気”の方も歓迎。
知識の吸収と経験により、志のある個人がどんどん成長できる会社です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２０代半ば～３０代半ばくらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・人物像
「誠実・地道」 「ポジティブ」
「泥臭い仕事を厭わない」
「高いコミュニケーション能力」
「解らない事を質問、もしくは、自ら調べ理解する習慣のある方」
- 雇用形態
- 正社員（試用期間３か月）
- ポジション・役割
- コンサルタント
- 勤務地
-
・本社所在地 東京都中央区
→実務は水天宮前のオフィスが拠点となります
- 勤務時間
- ・９：００～１８：００（勿論、職務進捗により自己管理・自己コントロール）
- 年収・給与
-
・給与 月２５～４０万の基本給（保障年収３００～４８０万）
→キャリアや前年度年収等で確定
＋
インセンティブ（現実的に獲得可能な頑張れるインセンテイブ制度）
以上の合算で初年度年収５５０～８００万以上を具体的に想定
※インセンティブの考え方
会社の受取る手数料＝物件価格の６％（ワンストップ）or３％（売買の片方）
個人インセンティブ＝会社手数料の１０～２０％（係り方によりそれ以上も有）
- 待遇・福利厚生
- ・各種社会保険完備
- 休日休暇
-
・休日 水曜日定休 火曜日隔週休み 月６～７日程度
夏季・冬季休暇は長めに取得
- 選考プロセス
- ・社長面談
- キャリアパス・評価制度
-
※会社が強い上顧客集客力（１～２億物件の顧客が中心層）を有しています。
それに個人の提案力・パーソナリティーが加わりますので、
上記インセンティブ制度を加味した初年度年収は、
例えば５５０～８００万以上となる事が、非常に現実的です。
（基本ベース３００～４８０万との合算）
※ この会社は、個人の頑張りが顧客満足へと繋がる事を確信しており、
それを報酬と云う形で正等に評価する事をモットー（流儀）としています。
