募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【職務詳細】
・全社戦略を理解し、その実現を支えるシステムの企画・立案
・各部門へのヒアリングや業務分析を通じた要件定義、業務プロセス改善の推進
・企画を実現するためのソリューション/ベンダーの選定
・パートナー会社への指示・依頼、開発管理
・ソリューションの導入、および定着化の支援
- 応募資格
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- 必須
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・システム化の企画からソリューション選定、その導入と導入後の定着化までを一貫して行える
・要件が不明確な状態でも、企画および要件整理を行うことができる
・対人コミュニケーション、およびドキュメント作成能力（ExcelやPPTなど）が高い
・会計や統制など、管理部門業務において一定領域に強みがある
・チーム管理およびベンダー管理（RFI／RFPの作成経験、選定から導入、導入後支援までの管理）を含むプロジェクトマネジメント能力
- 歓迎
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・コンサルティング経験
・事業会社でのマネジメント経験 など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 想定年齢：25-40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ・「高齢社会の情報インフラ」を一緒に作っていく、という気持ちを持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 勤務時間
- 9：00 - 18：00
- 年収・給与
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年俸制
※1/14を月々支給。残りを年2回に分け、7月・12月に支給
※経験・能力を考慮の上、決定します。
【年収例】
550万円／年俸500万円＋還元金50万円（営業利益による）／入社半年
620万円／年俸550万円＋還元金70万円（営業利益による）／入社1年目（リーダー）
730万円／年俸700万円＋還元金30万円（営業利益による）／入社2年目（マネージャー）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当(上限3.5万円)、単身赴任手当、転勤手当、還元金(※全社利益の30%を社員に配分)、新規事業創出手当（※新規事業提案後、事業化が承認されると100万円支給）、GW手当
【福利厚生】
各種保険完備、福利厚生施設利用制度、妊婦特別休暇、産前産後休業、育児休業制度、育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置
- 休日休暇
- 完全週休2日制（※年間休日実績2007年度119日日）、年次有給休暇(入社時10日付与・半日取得可)、四半期ごとの連続休暇、夏季 連続9日、冬季 連続10日、春季(GW) 連続9日、アニバーサリー休暇、慶弔休暇(結婚休暇・妻の出産休暇など)
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ WEB適正検査（URLをお送りします） ⇒ 会社説明会（複数名同時）・ショートインタビュー ⇒ マネジャー面接 ⇒ 最終面接・テスト ⇒ 内定※書類選考から内定まで、1ヶ月程度を予定。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
営業利益の30％を社員に還元する給与制度や明確な人事評価制度など、公平でガラス張りの経営を行い、会社と社員がお互いに尊重し合える職場風土ができあがっている。
