みなさんの声を活かすためのユーザーアンケート集計結果
第110回 アンケート集計結果

「スカウトメール」について（2015年版）

スカウトメールを利用したことがある：76％
利用理由1位は「自身のキャリアに合った求人をコンサルタントが提案してくれるので」：55％
今回は「スカウトメール」についてアンケートを実施しました。
スカウト機能の利用経験者にスカウトの良い点をお聞きしたところ、1位が「サイト上で求人検索しなくても、提案がくる」で56%。2位が「自身のキャリアに合った求人を紹介してもらえる」で46％。3位が「非公開求人が受け取れる」で31％でした。自身のキャリアに合った求人提案を受けられることが、スカウトの最大のメリットと感じている人が多いようです。また、サイトに掲載されていない非公開求人が紹介されることも魅力のひとつといえます。

実際にスカウトメールから応募したことがある方から頂いたコメントでは「これまでの職歴に沿った企業を具体的に企業名を上げて紹介してもらった」「私の職歴内容をよく読まれ、求人案件にマッチングした企業の案内をいただいた」といった内容が見受けられました。

また、スカウトメールに応募する上での判断軸に関して伺ったところ、65％の方が「メールに添付・記載されている求人内容」と回答。大半の方が添付されている求人内容で判断しているようです。

今後、スカウトメールを有効活用したいとお考えの方は、以前、当サイトでコンサルタントを対象に行ったアンケート「第1回 スカウトについて」をご一読ください。

アンケート実施期間 : 2015年1月30日 ～ 2015年2月26日有効回答数 : 429名
Q1. 現在の転職活動状況について教えてください。
【転職活動中】全体：82%、20代：80%、30代：76%、40代：84%、50代：89％【転職活動をしていない】全体：18%、20代：20%、30代：24%、40代：16%、50代：11％
Q2. スカウト機能をご存知ですか？
【はい】全体：89％、20代：87％、30代：89％、40代：91％、50代：91%【いいえ】全体：11%、20代：13%、30代：11%、40代：9%、50代：9％
Q3. 現在、スカウト機能を利用していますか？
【利用している】全体：63％、20代：63％、30代：63％、40代：66％、50代：66%【利用したことはあるが今は利用していない】全体：13%、20代：20%、30代：17%、40代：11%、50代：11％【一度も利用したことがない】全体：24%、20代：20%、30代：22%、40代：23%、50代：23％
Q4. スカウト機能を利用している方にお聞きします。
利用する理由を教えてください。
年代別グラフ
その他と答えられた方の回答より
  • 企業との縁がどこにあるか分からないから。（45歳 男性）
  • スカウト機能を利用してもまったくちゃんとしたスカウトがない。苛つく。（51歳 女性）
Q5. スカウト機能を利用している方にお聞きします。
スカウト機能を有効活用できていると思いますか？
【できている】全体：20％、20代：11％、30代：21％、40代：19％、50代：19%【できていない】全体：41%、20代：33%、30代：46%、40代：41%、50代：44％【どちらともいえない】全体：39%、20代：56%、30代：33%、40代：40%、50代：37％
Q6. スカウト機能を一度も利用したことがない方にお聞きします。
利用しない理由を教えてください。
年代別グラフ
その他と答えられた方の回答より
  • そもそも自分のような低スキルの人間が利用できる制度ではないから。（48歳 男性）
  • 転職したい気持ちが強いが、自分自身のスキルの値踏みができていないため。（46歳 男性）
Q7. スカウト機能を一度も利用したことがない方にお聞きします。
今後、使ってみたいと思いますか？
【思う】全体：85％、20代：67％、30代：63％、40代：90％、50代：91%【思わない】全体：15%、20代：33%、30代：37%、40代：10%、50代：9％
Q8. スカウト機能を利用したことはあるが、今は利用していない方にお聞きします。
利用をやめた理由を教えてください。
年代別グラフ
その他と答えられた方の回答より
  • 職務経歴を書くのがめんどくさい。（45歳 男性）
  • 企業名のわからない求人が多いと感じたから。（42歳 男性）
よろしければ、具体的な内容をお聞かせください。
  • 希望に合わないものがたくさん来る。（39歳 男性）
  • とにかく自分にあまり関わりない職種の案件が送られてくるのがうっとおしい。（36歳 男性）
  • アフターフォローがない。（52歳 男性）
  • 希望に合わない求人が多く紹介されわずらわしくなりました。（38歳 女性）
  • 紹介の数が多過ぎて見るのが面倒になったから。（40歳 女性）
Q9. スカウト機能を利用している・利用したことがある方にお聞きします。
スカウトメールから応募したことはありますか？
【ある】全体：59％、20代：67％、30代：49％、40代：58％、50代：65%【ない】全体：41%、20代：33%、30代：51%、40代：42%、50代：35％
Q10. Q9で「スカウトメールから応募したことがある」と回答された方にお聞きします。
応募する際に最も重視した判断軸を教えてください。
年代別グラフ
Q11. Q9で「スカウトメールから応募したことがある」と回答された方にお聞きします。
最終的に応募に至った理由を１つ教えてください。
年代別グラフ
その他と答えられた方の回答より
  • 内定率が高くなると思ったから。（41歳 男性）
よろしければ、具体的なエピソードをお聞かせください。
  • 紹介会社やコンサルタントの情報を検索して自分に合いそうだったので。（36歳 男性）
  • 私の職歴内容をよく読まれ、求人案件にマッチングした企業の案内をいただいたため。（56歳 男性）
  • メールの内容からすると、「この募集にはあなたしか適任者はいない」と言う感じの期待を持たせるような内容だった。（42歳 女性）
  • 魅力的と思われる案件名かつ、丁寧な記載が、みたいと思う条件かと思います。（36歳 男性）
  • 自身のこれまでの職歴に沿った企業を具体的に企業名を上げて紹介があった為。（41歳 男性）
  • 経歴書を見て次のチャレンジに繋がりそうな案件だとのコメントがあったから。（54歳 男性）
  • 自身を高評価していただいていること、キャリアチェンジを希望しているためその旨が記載されている、若しくは担当エージェントのページに気になる案件がある、と言った方に返信し相談、活動を進行しています。（37歳 男性）
Q12. スカウト機能を利用している・利用したことがある方にお聞きします。
スカウト機能の良い点・悪い点をそれぞれ教えてください。
a良い点
年代別グラフ
b悪い点
年代別グラフ
その他と答えられた方の回答より
  • 希望していない案件が多い。同じものが何度も来る。（39歳 男性）
  • 不特定多数にメールしているものが多い。（37歳 男性）
  • 同じ企業のスカウトがくることがある。（54歳 男性）
  • 希望しない企業のオススメが多く、面接に行ってもコンサルタントの情報と相違することが多い。（47歳 男性）
Q13. 現在もしくは直近の職種を教えてください。
年代別グラフ
Q14. 現在もしくは直近の年収を教えてください。
年代別グラフ
実施中のアンケートへ プレゼント当選者発表へ
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント！
転職先情報の入力へ
第110回アンケート集計結果「「スカウトメール」について（2015年版）」。ユーザーアンケート集計ページ。エン ミドルの転職をご利用頂いたユーザーの皆様に「働くこと」「転職について」に関するアンケートを毎月実施。アンケートにご回答いただいた皆様には、抽選で豪華商品プレゼント。