募集要項
- 募集背景
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■背景
同社では正社員700名以外にプラスし、全国3000名近くの非常勤講師やパート・アルバイトの方々が働いております。
今回正社員以外の制度を作成するために、外部より非常勤講師やパートアルバイトなど正社員領域以外の各種制度を構築したいと考えております。
- 仕事内容
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海外進出、IT・ロボットなど最先端分野も網羅する教育事業会社。非正規社員向け制度設計のスペシャリスト社員以外の人事・給与・評価制度の刷新や、3000名近く在籍する講師（非常勤・パート等）が、活き活きと働ける職場作りの仕組化、報告や連絡業務の効率化、システム化などを行っていただきます。現行も制度はあるものの、時代とマッチしていないものになっており、人事制度・給与制度の刷新やその他働きやすい仕組み。制度設計を行って頂く予定です。
具体的には
・講師の給与制度、評価制度、各種既定の設定・改定
・同制度の運用、改善
・常勤以外の方々が活き活き働ける職場作り、仕組み作り、システム化など
配属は、人材開発（同社の人事部）部所属となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・非常勤・パート・アルバイトなど、社員以外の制度構築に強みをお持ちの方。
・人事制度、給与制度などの企画・策定経験者
【歓迎】
・数千人規模の制度・規定策定経験
・教育、外食、人材ビジネスで多くの方々の制度構築などに携わっていた方。
- 歓迎
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・仕組み構築、業務改善経験
・人事制度、給与規定、各種既定の作成経験
・人事企画能力
- フィットする人物像
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・自発的に行動が出来る方
・周りの人間をまきこみリードできる方。
・常識にとらわれない発想力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【JASDAQ上場傘下の教育事業会社】人事制度企画マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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600万円～900万円
■年収についての補足
※面接により年俸制もしくは月給制での提示となります。
マネージャー以上は年俸制となります。
※年俸制の場合は賞与無。月給制での採用の場合は月給+年2回賞与有。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 営業手当 地域手当 ・昇給昇格 原則年1回
・賞与 原則年2回
・退職金（確定拠出年金制度）
・個人インセンティブ制度 ／ 部門サークル金制
■、従業員持株会、財形貯蓄制度
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険（40歳以上））
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 ■週休2日制
■年間休日129日（令和元年度）
■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児特別休暇など
- 選考プロセス
- ■面接回数2
