募集要項
- 募集背景
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人事業務拡大の為の増員
- 仕事内容
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部門人事の管理職か、人事の各領域担当の管理職です。[ 主な仕事内容 ]
日産出身のコンサルタントがお手伝いさせていただきます
〈HRBP〉
組織・人財に必要な要件の定義、タレントマネジメント
- ビジネス・ユニット人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
- タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行
- 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
- 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた方策企画・実行
〈HR Planing Senior Manager〉
・COE(Center of expertise)の領域の一つのシニアマネージャー
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門での、就業・労務管理、労務的な個別トラブル対応
・上記に加え、企画立案、論理思考、プロジェクト管理、人財管理などの経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点以上)
- 歓迎
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・事業会社にてHR経験又は人事コンサルの経験
・複数タスクを回し実績を出した経験
・英語力(TOEIC:840点以上)
・スキル:高いコミュニケーション能力、クロスファンクショナルコミュニケーション、
実行力、ロジカルシンキング、スピーディなアクション
・自動車業界経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長職(シニアマネージャー)
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 9:00~18:00 フレックス制度あり
- 年収・給与
- 1200万円~1400万円(インセンティブ込)
- 待遇・福利厚生
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<社会保険>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
<主な福利厚生制度>
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり <休職制度>
育児休職制度、介護休職制度 他
- 休日休暇
- 週休2日制(※会社カレンダーによる、月5~8日)年間有給休暇:121日夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間)
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接(3~4回)