募集要項
- 募集背景
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今後の事業拡大を見据え、経理業務改革を推進するリーダーを募集します。
既存の非効率な作業をITを駆使して、業務改善を行っていただくことを期待しています。
＜管理部経理課メンバー＞
課長 50代 1名
主任 50代・40代 各1名
課員 5名
- 仕事内容
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既存部署における経理業務改革を推進するリーダーを募集します。いまの経理部門の非効率な作業などを見直し、業務改善を行っていただきます。
＜こんな方に向いています＞
・ルーチンワークなどのIT化経験や関連スキルなどを活かし、業務改善を行いたい方
・財務会計の実務担当から、マネジメントへスキルアップしたい方
- 応募資格
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- 必須
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・学歴
大卒以上
いずれの経験も必須
・財務会計、月次／年次決算、税務申告等、予実管理のご経験
・ITツールを利用し業務改善を行った経験のある方
- フィットする人物像
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・フットワークが軽くて主体的な方を歓迎します
（他部門とのコミュニケーションや調整を行う事が多いためそれが苦にならない方）
・事業に関わる現場の目線や理解について意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長クラス
- 勤務地
- 東京都港区浜松町
- 勤務時間
- 9:00～18:00※休憩60分
- 年収・給与
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想定年収550万円 ～ 700万円
※あくまで目安であり、ご経験・能力により上下して決定します
■基本給：360,000円～460,000円
※給与は前職での経験に応じて決定します
※管理監督者のため残業代なし
【各種手当（上記とは別途支給）】
通勤手当：全額支給
資格手当：30,000円/月（対象資格：宅建、1級施工管理、1級建築士）
【昇給賞与】
昇給：年2回（4月・10月） ※会社業績及び人事評価による
賞与：年2回（7月・12月） ※会社業績及び人事評価による
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
扶養手当（配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月）
住宅手当（賃貸住宅15,000円/月、持家5,000円/月）
宅建資格手当（10,000円/月）
昇給：年2回（4月・10月） 会社業績及び人事評価による
賞与：年2回（7月・12月） 会社業績及び人事評価による
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
確定拠出年金制度（401K)
資格取得支援制度
成績優秀者賞金制度
永年勤続表彰制度
個人表彰制度
部門別表彰制度
住宅紹介制度
慶弔見舞金
出産祝い金
定期健康診断
各種親睦会
育児時短勤務制度
教育研修制度
社内図書館制度
在宅勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日：120日前後】
土曜日・日曜日・祝日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考（面接）
↓
二次選考（適性検査・面接）
↓
内定
※選考の状況によって選考プロセスが異なる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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