募集要項
- 募集背景
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金融ビッグバン以降の大幅な法改正及び開示基準の改定に伴い、株式上場企業の情報開示は多様化・高度化してきています。この様な背景の中で、管理部門の中枢である人事部門の強化を図るための積極採用を行います。
現在、業務の拡大及び強化から部門人員が不足している状況にあります。
- 仕事内容
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◎今回の求人ポジションは業務の拡大の伴い、個人と組織の強化を図るべく、教育・研修体系及びコミュニケーション
施策の企画立案及び実施(運用含む)まで一から担当頂くポジションになります。
【具体的な業務】
・教育研修体系の企画立案から実施まで
・組織の課題抽出から改善施策立案業務(組織サーベイ等)
・社内コミュニケーション施策の立案及び実施
※既に出来上がった教育・研修を運用するのではなく、色々な情報を取集し部門にインプットしながら
新しい企画を社内に浸透させたいと言ったマインドを持たれた方を求めます。
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
以下は必須条件
・事業会社の人事部において教育研修体系の企画立案・実行経験。
・教育研修コンサル会社にて顧客に対して企画提案を行った経験
【歓迎キャリア】
・事業会社における人事業務経験(採用・人事制度設計及び運用)
※社会保険労務士、衛生管理者等の有資格者歓迎
※転職回数は3回程度まで、離職期間のある方、短期間の就業での転職経験者の応募はご遠慮下さい。
- 歓迎
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☆事業会社の人事部での教育研修経験
☆事業会社における人事業務経験(採用・人事制度設計及び運用)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳~40歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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☆調整部門が多岐に渡る事から以下の人物像を重視。
・コミュニケーション能力に長けた方。(自分の考えと周りの意見を整理して業務を遂行できる方。)
・理論的思考の出来える方。
※チャレンジ精神旺盛で労を惜しまない方歓迎。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 教育・研修担当人事スタッフ(将来のMgr候補)
- 勤務地
- 本社:東京都港区
- 勤務時間
- 9:00~17:30
- 年収・給与
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年収レンジ:概算年収400万円~700万円(残業時間30間程度含む)
賞与:年2回(7月・12月)
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
退職金制度有り、産休・育児休暇制度
単身者住宅補助制度、社員持株会
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/30~1/3)
※繁忙期の土曜日は部門により年間5~7日出勤有(振替休日にて処理)
- 選考プロセス
- 書類選考後、2~3回の面接(筆記試験有)
- キャリアパス・評価制度
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評価は非常にフェアーな企業で、今ポジションは将来のMgr、部門長を目指して頂くポジションになります。