募集要項
- 募集背景
- 働き方改革に伴い、組織がスムーズに動くようにサポートする部門の強化のため、新たに人材を募集いたします。
- 仕事内容
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総務部門として、様々な企業全体の動きに対する課題認識・原因分析・改善策立案、効果検証と、推進管理までお任せいたします。■ファイリング、備品管理、会議や社内イベントの企画運営、電話対応、来客対応、秘書業務、庶務など「会社を運営していくうえで欠かせない業務でありながら担当部署がない業務」のすべてが総務の担当領域となります。
各業務の遂行・組織の問題を判断・解決し、総務部門のマネージメントをお願いします。
■人事は会社組織の全体を把握し、会社の事業方針や5年後や10年後の未来を見据えて「どの部署にどれくらいの人数が必要なのか」「スキルや年齢層に偏りはないか」などを見ていきます。
■人員を増やすのであれば採用活動を行ないます。
■社員のスキルアップが必要であれば勉強会や資格取得支援に向けた取り組みを行ない、それらに必要な段取りから実施まで幅広い業務を行います。
＜業務リスト＞
・社内文書作成(報告書・会議資料等)
・給与計算
・経費精算
・備品管理
・福利厚生制度整備
・契約書のリーガルチェック
・採用業務全般
・労務管理
・勤怠管理
・登記変更作業
・社会保険関係手続
・電話・メール応対
・来客応対
・オフィスの管理
・社内イベント企画・運営
・社内コンプライアンス作成
・データ集計
・データ入力・チェック
・安全衛生管理
・知的財産、ライセンス契約・管理 他
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車免許（AT限定可）
■業務経験（マネジメント経験）5年以上
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職（課長級）
- 勤務地
- 静岡県静岡市葵区
- 勤務時間
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8：50～17：50（休憩60分）
平均残業時間：16.5時間／月
- 年収・給与
- 想定年収 450万円 ～ 550万円（経験・スキルによる）
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績に応じ決算賞与有）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■通勤手当：実費支給
■家族手当
■退職金制度：退職金共済加入
■静岡市勤労者福祉サービスセンター福利厚生制度加入
■社員旅行
■マイカー通勤可
- 休日休暇
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■土曜日
■日曜日
■祝日
■年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇（産前産後、育児、介護等）
※企業カレンダーあり
※年間休日：121日（2019年度）
