募集要項
- 募集背景
- 業務量増大による増員の募集です
- 仕事内容
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【分譲マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当】
同社が管理する分譲マンションを良好な状態で維持し、資産価値を高めるための日々の設備メンテナンスや日常の不具合からくる修繕工事のコンサルティングを行っていただきます。
【具体的には】
■クライアント
管理組合（分譲マンションにお住まいの方々）
■工事の対象
給配水管、インターフォン、消防設備等の分譲マンションに設置されている設備各種
■仕事の進め方：
(1)マンション管理の担当者（フロント担当/マンションプランナー）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査・修繕方法の検討を行う。
(2)修繕内容をもとに見積書を作成し、マンションプランナーとともに、管理組合（理事会）へ提案を行う。
(3)工事を受注した後は、施工管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・管理組合への報告）を行う。
(4)その他、上記に付随する点検業務や事務業務。
【仕事の特徴】
■技術系の仕事でありながら、お客様へ直接提案を行う、“技術営業”のような働き方
→コミュニケーション力、提案力を磨き、活かしていただくことができます。
■管理会社としての立場で、設備・修繕提案を行う
→フロント担当者・管理員・協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。
→「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事になります。
■お客様の課題を解決する“コンサルティング”型の業務
→単に不具合箇所の修繕を行うだけでなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態・施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。
■近年重要視される“改修”工事
→新築建設の時代が収束しつつあり、ストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、今後一層ニーズが高まる業界です。会社としての成長だけでなく、改修にかかわるスキル・経験を積むことが、個人のキャリアとしても、今後の建築・技術職のキーになってくるものと容易に想像できます。
- 応募資格
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- 必須
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■経験：スキル
【必須要件】
・建築、設備系の学校卒業した人（工業高校、専門学校等幅広く可）
もしくは、
・建築・設備業界での2年以上の実務経験（設計・施工管理・技術営業等幅広く可）
※修繕の経験は不問
■20代の場合、技術系の資格保有は不問（30代以上の場合、何らかの技術系の資格の保有必須）
- 歓迎
- ○建築・集合住宅・不動産業界での就業経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 50 歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・ 顧客志向が強く、相手の立場にたった傾聴力、誠実なコミュニケーションが取れる方
・ 専門分野を噛み砕いて顧客に伝えることができ、且つ、顧客目線にたった合意形成がはかれる方
・ 変化することを良しとし、柔軟性のある組織の中で、主体的に業務に取り組み発想力を発揮したい方
・ 世の中の新しい情報やトレンドをいち早くキャッチし、当社の顧客に届ける想いと行動力を兼ね備えた方
・ 専門性の習得、資格取得に積極的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿/横浜/札幌/仙台/福岡
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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想定年収 450万円～730万円
【年収例】
ゼネラル職（総合職）→26歳：500万円程度 /28歳：600万円程度 /35歳以上 650～730万円
エキスパート職（専門職）→26歳：450万円程度 /32歳：520万円程度 /35歳以上 550～600万円
※ゼネラル職・エキスパート職の選択については希望考慮の上、決定。また入社後に転換も可能。
- 待遇・福利厚生
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昇給年2回・賞与年2回・交通費全額支給・超過勤務手当・子供手当・退職金制度・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度・永年勤続表彰・弔慰金制度・グループ社内割引制度・社会保険完備・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
【受動喫煙対策体制】
屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日123日・週休2日制・祝日・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度
※土日に出勤する可能性があり、休日取得を促進するため、３つの休日パターンを運用しております。
（パターン１：土・日、パターン２：火・日、パターン３：水・日）
仕事の状況に応じて、部門調整により個人ごとに設定して運用しております。
