募集要項
- 募集背景
- 日本進出予定の外資系企業に対して、バックオフィス業務のアウトソーシング、オフィスのレンタル、事業運営および物流管理支援をしています。各国企業の日本マーケット参入が増える現在、当社への依頼数も増えています。そこで、組織強化のために増員することになりました。
- 仕事内容
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クライアントの給与・社保を担当チームに配属。担当クライアントは外資企業がほとんどで、個人のスキルや経験などを踏まえて、1000名規模の企業から5名以下の企業まで様々な企業を担当していただきます。日本進出の外資系クライアントに、給与計算業務(賞与計算、年末調整、勤怠管理、有休管理、退職金計算含む)や社会保険事務業務(社会保険・労働保険事務代行、年次申告手続、就業規則や諸規程作成に関するアドバイス)などのサービスを提供しています。
クライアントの業種は、薬品、ファッション、食品など小売、IT関連、サービス業、金融など様々。従業員5名以下～大手企業まで幅広い層にサービスを展開しています。なお、半数は本国での上場企業です。
仕事は主にOJTで覚えていただきます。慣れた後は複数社を担当します。スピード・正確性が必要になります。様々な業界・規模の顧客を担当することで事業会社では経験できないスキルが身につきます。配属されるチームや担当企業は、希望と適性に応じて決定します。
■業務内容■
1.顧客に対する月例給与・賞与計算業務
（給与計算、住民税特別徴収の手続き、各種税金の支払い業務等）
2.顧客の社員の新規入社或いは退職手続き（入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票などの発行、書類送付等）
3.チームメンバーへの担当クライアントの割り振り、目標設定、指示、監督を含むチームの業績管理
4.ペイロール関連のクオリティーの向上、プロセスの効率化、新しいツール・フォームやテンプレートの開発などプロジェクト立ち上げ・推進
5.クライアントへの月次請求書の内容確認、チームの利益性のチェック・管理
6.高品質のサービスをクライアントへ提供し、問題が生じた時の対応担当
《担当顧客例》
■従業員数が200名以上担当のハイボリューム層
■従業員数200名以下担当のミディアム層
■従業員人数30名以下担当のスモール層
■これから日本に進出予定企業 …など。
※語学力がある方は、各言語対応もお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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■会社の規模を問わず、労務（給与計算、または社会保険事務）の実務経験3年程度がある方
■日本語がネイティブレベル
※100名以上の規模の会社での労務経験をお持ちの方は歓迎いたします。
※主体性を持ち、状況に合わせて柔軟に対応できる方を求めています。
- 歓迎
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■アウトソーサーでの就業経験
■社会保険労務士の資格
■外資企業での就業経験
- 雇用形態
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正社員
6ヶ月の試用期間がございます。
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間1日 8時間
（コアタイム 11：00～15：00）
※平均残業時間は月に20時間程度です。
- 年収・給与
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400万円 ～ 800万円
月給 33万円～66.67万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※残業代は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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■業績決算賞与あり（支給実績あり／月給の1～1.5ヶ月平均）
■昇給 年2回
■交通費全額支給*一部条件有
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■資格支援制度
■社内イベント（社外ミーティング、忘年会、社内のミニバーでパーティー、ハロウィンパーティーなど）
- 休日休暇
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【年間休日 120日】
■完全週休二日（土日）
■祝日
■有給休暇
■病気休暇（有給）
■年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
▼【STEP1】1次選考（面接）
※語学テストその他エクセルなどの適性テストを行う場合がございます。
▼【STEP2】2次選考（面接）
▼【STEP3】内定
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆応募の秘密厳守します。
