募集要項
- 仕事内容
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同社グローバルHRBP課長としての業務をお任せ致します。
より競争力の有る戦略人事を取り組める機能を強化する為、現在の組織を改変し、CoE（Center of Excellence）、HRBP、従来型日本HR（HRSS化を計画）に切り分け、組織を立上げる計画。
今回のポストは来期以降の新組織立上げに伴う機能強化の為の採用。
【具体的業務】
グローバルHRBP組織・機能の立上を含め、担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策を提示、合意事項を遂行。
同社のHRBP機能ですが、グローバルと国内に分かれており、主にグローバルをメインにお任せする予定です。
・グローバル事業組織の人材・組織戦略立案と実行
・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた施策の実行
・人材育成スキームの開発・運営（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など）
・人材採用
・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント、予算策定・管理
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、HRISの導入・浸透等）への参画
・労務関連、グローバル関連の案件対応
尚、即戦力としてのご経験をお持ちで無い方に関しても、新たな人事を立ち上げ、安定化まで取り組むことで、自らの専門性を作り上げる自信がある方で有れば、お任せをします。
- 応募資格
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- 必須
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・海外経験（赴任あるいは海外チームとの協業）があり、人事全般（採用・育成・評価報酬・給与・労務の全てあるいは幾つか）の経験をお持ちの方
もしくは
・グローバル企業（日系・外資問わず）でのHRBPの経験をお持ちの方
もしくは
・組織マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800目安）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1100万円 ～ 1300万円
