募集要項
- 募集背景
- ■体制強化の為の強化採用となります。
- 仕事内容
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■東証1部上場、業界のパイオニア企業が、第二創業期となる事業成長を支える為、■人事労務担当者として、下記業務を担当頂きます。
人事労務担当者を募集。中途採用の要として活躍頂きます。
当初はメンバーと共に労務実務をご担当頂き、
中期的にはチームリーダーとしての役割を担って頂くことを期待しています。
・勤怠関連業務…勤怠システムの運用・管理
・給与計算、社会保険手続き…アウトソース先からのアウトプットチェック業務
・規程運用業務…就業規則等の規程改変に伴う変更対応
・衛生委員会、ストレスチェック等の安全衛生業務
・人事評価運用…現行の評価制度運用
・人件費に関する会計・税務業務
※給与計算と社会保険手続き実務は外部のアウトソーサーに依頼をしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・社員数150名以上の事業会社での勤怠・給与計算経験２年程度
・主担当として就業規則等の規程改定のご経験がある方
【歓迎要件】
・経理、会計の実務経験
・税務知識(給与、福利…
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ■東京23区内
- 勤務時間
- ■9：30-18：30
- 年収・給与
- 【想定年収】450～600万円程度 ※経験、スキルに応じて決定します。
- 休日休暇
- ■年間休日120日以上,週休2日制（土、日）,祝日,年末年始休暇,有給休暇,慶弔休暇,リフレッシュ休暇,産前産後・育児休暇,その他
