募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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新規顧客法人に向けた、人事総務部門が抱えるお悩みに対して当社サービスを通した課題解決の提案を行います。
【営業対象】
既に自社内もしくは他社で社宅制度を運営されている全国の企業が中心ですが、これから制度自体を導入されたい、という企業に対しても制度設計のコンサルティングを行います。
【提案内容】
企業の人事・総務部の方に対し、社宅制度の運用を始めとした、総合的なアウトソーシングの提案となります。
【具体的な業務の流れ】
未取引企業の人事総務部門の方へお電話、訪問
⇒お客様との打ち合わせを通して、社宅管理上の課題把握
⇒課題解決提案⇒サービス受注
（飛び込み営業は一切なく、基本的に、電話からの訪問の営業スタイルとなります。）
★社宅管理代行の専門アウトソーサーとして、単なる事務代行提案だけではなく、従業員満足の向上・企業ニーズに合わせた業務設計・制度面と運用面の両面からのサポート等をする事ができます。
【業務の実例】
人事の残業時間が月約40hと多く業務負荷があった。
当社営業担当が残業時間の内訳を深堀した結果、給料から社宅の差引チェックを目検で行い時間がかかっていた事が判明。そこで当社の給料と社宅費に関するシステムを提案導入し、残業を大幅に減らす事が出来た。
【やりがい・魅力】
・テンプレートの提案でなく、完全オーダーメイド型でサービス提案を行う事ができるため、お客様のニーズにお応えする事ができます。
・昨今、従業員満足度を高めたいという企業が増え、その為に残業削減や社宅等の福利厚生充実が求められる中で、当社ではこれらを実現する提案を行い人事総務や従業員の満足度に寄与することができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
●20代後半
できれば大手企業に対する無形商材の提案営業。
コンサルティング営業の経験値は必須ではありません。
入社後にそれを柔軟に対応できる素質があるかを見極めます。
●30代
大手企業への提案営業、またはコンサルティング営業のいずれかは必須。
主に即戦力として活躍が期待できるかを検証します。
30代後半にはリーダーシップが求められてきます
- 歓迎
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【歓迎条件】
知力、折衝交渉力、コンサルティング能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな人物
・「誠実な人」「正義感のある人」「信頼できる人」「責任感のある人」
・何らかの「強み」「持ち味」を持つ方・・・論理的、真面目、誠意が伝わる、など
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区原町3-87-4 NTビル
- 勤務時間
- 9：00～17：30（実働7h30）
- 年収・給与
- 年収例：400万円～550万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（人事考課による）
賞与年2回
交通費規定支給
社保完備
従業員持株制度(奨励金30％）
借上社宅（家賃の半額会社負担、上限4万円迄）
会員制福利厚生サービス
住宅手当
子女教育手当
- 休日休暇
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土日祝（※勤務カレンダーにより年に数回出勤日あり）
夏季
年末年始
有休
慶弔
産前産後・介護
メモリアル休暇他
◎年間休日120日
