募集要項
- 募集背景
- 同社では、国内の農業・水環境インフラを支えるだけでなく、世界の食料問題解決や新興国の都市化進展を支えるため、積極的な海外展開を行っています。約15年間で海外売上比率は20％から69％へ上昇し、グローバル企業として着実に業績を上げていますが、更に、2022年グループ売上高2.5兆円を目指し、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路拡大を進めています。そのため、海外で活躍する人材や、国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。
- 仕事内容
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堺製造所の法規制管理グループにて、建設機械の法規認証に携わって頂きます。【具体的には】
（１）各地域・各国の規制情報の収集
・インターネットや情報サービス等を利用して、日常的な情報収集活動を行う。
・海外拠点（ドイツや中国）の現地技術部と連携を取って法規制情報を入手し、詳細確認・質問等あれば確実な法規制情報収集を行う。
・新興国等、海外拠点がない地域については、コンサル会社や商社等の利用も検討しながら、各地域・各国の法規制情報を入手するルートを構築し、変更がある度に情報が漏れなく入ってくる体制を築く。
・日本建設機械工業会の国際規制規格部会に代表として参加、必要に応じて国際会議にも出席し、法規制の情報入手を行う。
（２）規制情報の技術第一・二部内への展開
・（１）で収集した情報を取捨選択し、技術第一・二部内に展開する。情報展開方法についても、どのように展開すれば良いか等を企画する。
（３）新製品審議会時のチェック機能
・新製品審議会時に、新製品が法規制に適合しているかを確認する体制を築く。適合性確認のためにどのようなことをしたらよいかどうかの企画を行う。
（４）他社安全状況の確認
・同業他社の取り扱い説明書の内容チェック
・実機での比較（デザイン、リスクアセスメント、注意ラベル）
（５）製品の法規制に関わる教育、啓蒙（事業部内・海外拠点での教育）
【補足】
世界トップシェアを誇る小型建機の分野で、新たな法規制・規格に対応していくための体制・組織づくりを目指しています。
■欧州規制対応では、ドイツの海外拠点(KBM社)との連携を中心に活動して頂きます。(将来的なドイツ赴任の可能性有)
■世界中の法規制、規格類の情報入手をどのようにして行っていくかを検討し、仕組み化していくことも期待されます。
【製品について】
同社の『農業機械』は、国内シェア第1位、世界シェア第3位を占めています。なかでもトラクタは、全世界での生産累計は400万台を突破し、特にタイを中心とした東南アジアではその性能・信頼性が高く評価されています。そして農機とICTとの連携、とりわけ農機のIoT化は同社が注力している分野です。『建設機械』は、6ｔ以下の小型建設機械(ミニバックホー)が15年連続で世界シェア第1位を占めています。また『エンジン』においても、100馬力以下の産業用ディーゼルエンジンで世界シェア第1位を獲得しており、引き続き200馬力以下の領域でも世界No.1産業用エンジンメーカーを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■建設機械メーカーもしくは自動車・輸送機器メーカーで開発職のご経験をお持ちの方
■法規認証の知見をお持ちの方
■英語による海外との折衝経験をお持ちの方
- 歓迎
- 特記事項なし
- 雇用形態
- 正社員(試用期間３ヶ月 / 試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません)
- 勤務地
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堺製造所(大阪府堺市)／南海高野線「堺東駅」バス10分
※車・バイク・自転車通勤の可否は事業所によります。
- 勤務時間
- 8：00～16：30(所定労働時間7.75時間) / 休憩時間45分(12:00～12:45)
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～850万円(各種手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢を考慮の上、決定します。
■賞与：年２回(6月・12月) ※業績・評価による
■昇給：年1回(4月)
［モデル年収］
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
・897万円/35歳(管理職扱) ※最短昇級時
- 待遇・福利厚生
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【手当】
■通勤手当：有 / 会社規定による
■寮・社宅：有 / 配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
■社会保険：雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険
■退職金・貯蓄制度：財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、従業員持株会、
■慶弔・保険：慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■健康・レクリエーション：カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等 / 年85,000円相当)、各種健康診断、人間ドック補助
■教育制度・資格補助：職種別教育、専門技術教育、階層別研修、トレーニー制度、語学教育、通信教育補助等
■受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（指定喫煙場所あり）
- 休日休暇
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■週休2日制(年間所定休日125日)
■有給休暇14日～20日(入社時14日付与、最大20日、半日・時間単位取得可)
■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、その他
※製造部門は就労する事業所ごとの年間所定休日(事業所カレンダー)により決定します。
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ １次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
