募集要項
- 募集背景
- 同社では、国内の農業・水環境インフラを支えるだけでなく、世界の食料問題解決や新興国の都市化進展を支えるため、積極的な海外展開を行っています。約15年間で海外売上比率は20%から69%へ上昇し、グローバル企業として着実に業績を上げていますが、更に、2022年グループ売上高2.5兆円を目指し、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路拡大を進めています。そのため、海外で活躍する人材や、国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。
- 仕事内容
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堺製造所の汎用技術部にてハーネス回路設計に携わって頂きます。主に北米で販売される多目的オフロード車(UV)やコンパクトトラクタ、乗用芝刈機へICT部品の搭載を増加させることを目的としています。【具体的には】
・ハーネス回路設計を主とした電装部品全般の開発
・北米開発拠点での技術指導、折衝等(出張ベース(年数回))
・ハーネスメーカー、電装部品メーカーとの技術交渉、共同開発推進
・社内技術部門、営業、品証との折衝など
ご社当初は、ご経験を活かしてハーネスの回路設計を中心に業務を行って頂きますが、将来的にはハーネスを中心とした電装品のトータル設計をご担当して頂きます。また、部分的な設計ではなく、車両全体のハーネスや電装品の設計をご自身の裁量で行うことが出来ます。その他、海外ハーネスメーカーや電装部品メーカーとの取引が多い為、海外メーカーに出張して品質向上の提案や指導を行って頂きます。
【職務のやりがい】
■チーム単位での開発業務:
開発業務はチーム(製品)単位で行われます。現場の権限・裁量が大きいため方針決定が早く、製品の試作もスピーディに行うことができます。年齢や入社年次に関わらず自由にアイデアを出し、挑戦することができます。また、中途入社者が多く活躍しているため、中途採用者であってもオープンで、ハンデなく業務を行うことができます。
■ユーザー視点のモノづくり:
同社では、必ず技術者が「製品が使われている場所」を直接訪れます。営業担当者と同行の上、現地マーケットの市場調査を行い、エンドユーザーの声や営業が吸い上げた市場ニーズをもとに開発コンセプトを立案します。その後、基本設計、詳細設計、試作、審議会などを経て量産まで一貫して担当して頂きますので、「使うお客様の顔が思い浮かぶ」モノづくりの実感を得ることができます。
【製品について】
同社の『農業機械』は、国内シェア1位、世界シェア3位を占めています。なかでもトラクタは、世界での生産累計が400万台を突破し、特にタイを中心とした東南アジアではその性能・信頼性が高く評価されています。そして農機とICTとの連携、とりわけ農機のIoT化は同社が注力している分野です。『建設機械』は、6t以下の小型建設機械(ミニバックホー)が15年連続で世界シェア1位を占めています。また『エンジン』においても、100馬力以下の産業用ディーゼルエンジンで世界シェア1位を獲得しており、引き続き200馬力以下の領域でも世界No.1産業用エンジンメーカーを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■ハーネス回路設計経験をお持ちの方
■CR5000又は他の回路設計ツールの使用経験をお持ちの方
■普通自動車運転免許をお持ちの方
- 歓迎
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■自動車、輸送機等に関するハーネス経路設計経験、またはハーネス製造設計経験
■電装部品の基盤回路設計経験
■海外駐在、出張経験
■ビジネス英会話の経験
■3DCAD:CATIA,NX,PRO-E等でのモデリング経験
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヶ月 / 試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません)
- 勤務地
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堺製造所(大阪府堺市)/南海高野線「堺東駅」バス10分
※車・バイク・自転車通勤の可否は事業所によります。
※研究開発に関わる業務は、同社のマザー工場である堺製造所に集約されています。
- 勤務時間
- 8:00~16:30(所定労働時間7.75時間) / 休憩時間45分(12:00~12:45)
- 年収・給与
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■想定年収:500万円~850万円(各種手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢を考慮の上、決定します。
■賞与:年2回(6月・12月) ※業績・評価による
■昇給:年1回(4月)
[モデル年収]
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
・897万円/35歳(管理職扱) ※最短昇級時
- 待遇・福利厚生
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【手当】
■通勤手当:有 / 会社規定による
■寮・社宅:有 / 配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
■社会保険:雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険
■退職金・貯蓄制度:財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、従業員持株会、
■慶弔・保険:慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■健康・レクリエーション:カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等 / 年85,000円相当)、各種健康診断、人間ドック補助
■教育制度・資格補助:職種別教育、専門技術教育、階層別研修、トレーニー制度、語学教育、通信教育補助等
■受動喫煙防止措置:敷地内禁煙(指定喫煙場所あり)
- 休日休暇
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■週休2日制(年間所定休日125日)
■有給休暇14日~20日(入社時14日付与、最大20日、半日・時間単位取得可)
■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、その他
※製造部門は就労する事業所ごとの年間所定休日(事業所カレンダー)により決定します。
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定