募集要項
- 募集背景
- 同社では、国内の農業・水環境インフラを支えるだけでなく、世界の食料問題解決や新興国の都市化進展を支えるため、積極的な海外展開を行っています。約15年間で海外売上比率は20%から69%へ上昇し、グローバル企業として着実に業績を上げていますが、更に、2022年グループ売上高2.5兆円を目指し、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路拡大を進めています。そのため、海外で活躍する人材や、国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。
- 仕事内容
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堺製造所もしくは筑波工場の農機サービス部にて、「営農支援システム(PCやスマホを利用し、圃場・作物・作業情報等を一元管理できる)」を活用したサービス体制の構築と開発、プロジェクト推進を担当頂きます。【具体的には】
同社の営農管理システム(KSAS)との連動により、蓄積した情報を活かし、エンドユーザーにとってどのようなサービスがメリットになるかを考えて新しいサービスを企画して頂きます。(参考例)農機の自動運転、電子制御によるリモート運転、リモート修理等のアプリケーションの企画開発
配属部署である農機サービス部は、農業機械のメーカーサービス機能(研修、技術資料、取扱指導)を国内・海外の販路に展開し、販売会社のアフターサービス体制の支援を行う部署です。
【同社の営農支援システム(スマートアグリシステム)について】
[狙い]
農業経営を見える化し、高収量・おいしいお米作りをサポートする
[主な特徴]
(1)作物・作業情報の蓄積・分析による高収量・おいしいお米づくり
(2)作物・作業情報の蓄積・分析による作業効率の向上・コスト低減
(3)適切な栽培履歴管理による安心・安全な農作物づくり
(4)農機の稼動状況のレポート「診断カルテ」の活用によるセルフメンテナンスの容易化
【同社製品について】
同社の『農業機械』は、国内シェア1位、世界シェア3位を占めています。なかでもトラクタは、世界での生産累計が400万台を突破し、特にタイを中心とした東南アジアではその性能・信頼性が高く評価されています。そして農機とICTとの連携、とりわけ農機のIoT化は同社が注力している分野です。『建設機械』は、6t以下の小型建設機械(ミニバックホー)が15年連続で世界シェア1位を占めています。また『エンジン』においても、100馬力以下の産業用ディーゼルエンジンで世界シェア1位を獲得しており、引き続き200馬力以下の領域でも世界No.1産業用エンジンメーカーを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■農機、建機、作業機、輸送機等のメーカーでの、IoT/ICTシステム経験をお持ちの方
■電子制御関連の知識をお持ちの方
- 歓迎
- ■TOEIC500点以上
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヶ月 / 試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません)
- 勤務地
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■初任地は、以下(1)(2)より希望を考慮します。将来的な(1)(2)間での転勤は発生します。
(1)堺製造所(大阪府堺市)/南海高野線「堺東駅」バス10分
(2)筑波工場(茨城県つくばみらい市)/つくばエクスプレス「みどりの駅」徒歩13分
※車・バイク・自転車通勤の可否は事業所によります。
- 勤務時間
- 8:00~16:30(所定労働時間7.75時間) / 休憩時間45分(12:00~12:45)
- 年収・給与
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■想定年収:500万円~850万円(各種手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢を考慮の上、決定します。
■賞与:年2回(6月・12月) ※業績・評価による
■昇給:年1回(4月)
[モデル年収]
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
・897万円/35歳(管理職扱) ※最短昇級時
- 待遇・福利厚生
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【手当】
■通勤手当:有 / 会社規定による
■寮・社宅:有 / 配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
■社会保険:雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険
■退職金・貯蓄制度:財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、従業員持株会、
■慶弔・保険:慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■健康・レクリエーション:カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等 / 年85,000円相当)、各種健康診断、人間ドック補助
■教育制度・資格補助:職種別教育、専門技術教育、階層別研修、トレーニー制度、語学教育、通信教育補助等
■受動喫煙防止措置:敷地内禁煙(指定喫煙場所あり)
- 休日休暇
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■週休2日制(年間所定休日125日)
■有給休暇14日~20日(入社時14日付与、最大20日、半日・時間単位取得可)
■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別・慶弔休暇、その他
※製造部門は就労する事業所ごとの年間所定休日(事業所カレンダー)により決定します。
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定