募集要項
- 募集背景
- 人材開発室は、大きく5つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。
- 仕事内容
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採用課の責任者候補（マネージャー候補）の募集となります。■各事業部からの採用オーダーヒアリング
■オウンドメディア強化・ダイレクトリクルーティング等の実施
■応募者の1次スクリーニング（書類選考）
■自社の魅力付け、及び求職者のモチベーションを引き出す面接・説明会実施
■予算管理
■社内調整
■新規入社者・退職者の対応
- 応募資格
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- 必須
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■人事採用経験者
■採用マーケティングの経験がある方
- 歓迎
- ■人材業界経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■年齢、性別問わずコミュニケーションが得意な方
■社内コミュニケーションが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 日比谷線：八丁堀駅より徒歩1分
- 勤務時間
- 10時～18時（休憩45分）残業月10H程度
- 年収・給与
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500万～700万
■年収内訳：月給（諸手当含む）×14ヶ月分（賞与2ヶ月）
※昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（7、12月）
※残業代は非管理職のみ支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 社員海外旅行（海外）
福利厚生倶楽部（全国保養所等完備）講習会毎報奨金制度 育休・産休制度有（実績多数）
- 休日休暇
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週休2日制（基本的に土日休み/年に数回休日出勤有）、祝日、夏季、年末年始、有休、慶弔
※年間休日120日
※年間休日予定表に基づきます
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接（人事）⇒適性テスト⇒最終面接⇒内定
