募集要項
- 募集背景
-
創業約２０年超、急成長を遂げ東証マザーズにも上場している当社ですが、今後更なる安定高成長を目指すため、管理部門強化として経理・財務担当の人材を募集します。
当社は、ストレージ業界というニッチな業界にてシェアNO.１の会社となります。ストレージ事業は、まだまだニッチな事業ではありますが、アメリカと比較しても非常に将来性ある事業です。事業展開をしていくうえで、当然営業部門は重要となりますが、それを支えるバックオフィス部門も必要不可欠です。その中でも経理・財務担当はより重要なポジションとなります。
- 仕事内容
-
【職位とミッション】
まずは会社の理念や考え方、当社独自の仕事術を徹底的に理解して実践して頂きます。(面接にて詳細はご説明致します)
その後、会社・事業・商品を理解していただき、担当者として経理実務を経験して頂きます。日次・月次業務を中心としながら、本人の能力・適性・意欲により、業務範囲を拡大して頂きます。
本人の能力と成長意欲次第とはなりますが、１～２年内には主任クラス、２～３年後に係長クラス、４～５年後には課長クラスを目指せる位のキャリアプランを検討しています。
【具体的な仕事内容】※経験と能力と成長意欲による
・経理実務（日次業務、月次決算、支払業務、経費精算等）
※業務内容は定期的にローテーションにより変更
・役員会資料作成及び分析（予算実績管理）
・開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類作成等）
・監査法人対応（四半期決算毎に伴う監査対応）
・税理士対応（四半期決算毎の税金計算に伴う税理士対応）
・内部統制対応（決算・財務関連の内部統制による監査法人対応）
・金融機関対応（資金調達に伴う取引先金融機関とのリレーション構築）
・事業計画作成フォロー（経理として事業計画作成プロジェクトへ参加）
・株主総会運営フォロー（経理として株主総会運営プロジェクトへ参加）
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上の方
・経理もしくは財務経験１年以上お持ちの方
・当社の理念、考え方への理解と共感をいただける方
・成長意欲をお持ちの方
※不動産業界経験不問
- 歓迎
-
・簿記資格（２級、３級）をお持ちの方
・経理、財務経験者の方
・経営企画室経験者の方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
所属部署の考え方として「数字を駆使して、会社を守り続ける」という想いがあります。単に、経理として日次業務を行う、月次決算を締める、支払いを実行する、開示書類を作成するというだけでなく、数字を扱う部署として、医師の役割を求めています。医師というのは、体のここが悪い、ここが悪くなりそうなので、治療をしましょうと指摘して、実行する役割があります。会社に置き換えて考えると、この事業の利益率が悪化傾向にある、この事業のキャッシュ・フローが少し気になる等、今の財務バランスは適切か？と数字を分析・指摘する。理想的には改善案を提案し、他部署と連携して実行していく、その結果として会社が良くなるということを期待しています。
また当社には少人数で最大限の効果を発揮しようという、少数精鋭の考え方があります。場合によっては、1人で何役もこなす必要もあります。そのため積極的に何でもチャレンジして、自己成長に繋げていきたいと思える人にとっては良い環境ですが、そう思えない人とっては少し息苦しく感じてしまうかもしれません。
但し、どちらもすぐにできることではありません、まずはこのような考え方に共感したうえで、コツコツと実務経験を積み上げていける人と一緒に働きたいと思っています。
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間6ヵ月あり
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
【勤務時間】
8：30～17：30
【平均残業時間】
通常：０～15時間程度
繁忙期：4月、7月、10月、1月～3月
※繁忙期は担当業務により30時間を超える場合もあります
- 年収・給与
-
360万～500万円
※経験により考慮
- 待遇・福利厚生
-
交通費全額支給
社会保険完備
社員持株会
誕生会
国内保養所
功労制度
表彰制度（年1回、30～100万円支給）
営業成績優秀者 ハワイ旅行（前年度15名）
＜テーマは「頭脳労働」生産性を高める新オフィス＞
新オフィスには、あらゆる場所に生産性を高める工夫を凝らしています。
頭脳労働に集中して取り組めるよう、固定デスクはありません。
PC１台でどのスペースでも自由に仕事ができるため、
オフィス内のラウンジやカフェで業務や打ち合わせを行っています。
外出中は貸与されるノートPCやスマートフォンにて「Hangout」を利用するなど、
場所や時間にとらわれず、どこでも成果を出せる環境を整えています。
- 休日休暇
-
土日祝日休み
年間休日120日以上
- 選考プロセス
-
(1)書類選考
(2)SPI（適性＋能力）
(3)一次面接
(4)二次面接（場合により三次面接あり）
