プログラム&プロジェクト（P2)　マネージャー Managerポジション株式会社シグマクシスの転職・求人情報 9485977

募集要項

仕事内容: (1) お客様のデジタルトランスフォーメーション実現に向け、ビジネスの変革シナリオ策定~ITグランドデザイン
~ビジネス・システム要件定義～設計・構築までをシェルパ（End2End）として、実行推進する。
（ビジネス・システムコンサルタント、実行型PMOコンサルタント）

(2) 2025年の崖に備え、レガシーな基幹システムとそれを取り巻く周辺システムに対し、 2スピードITの考え方
　に基づき、
-アジリティに富んだフロントシステムの構築
-カスタマイズによる差別化が優位性にならない機能領域についてSaaSクラウドをフル活用し、
最新のIoT・AIを享受するビジネスプラットフォームを構築
以上、インダストリチーム、デジタルチームなど各領域のプロフェッショナル人財とワンチームで協働する。

(3) 上記プロジェクトを通じ、お客様との関係性を深化、経営課題に対する仮説提案を実施。新規事業企画や
お客様とのJVの立ち上げ、などへ広げていく

【所属組織名；P2シェルパーのカルチャー】
＜職務組織の束縛無し＞
■ 上の役職者にも直接物申せる風土、関係性
■ 組織を超えたアサイン案件多数
＜チャレンジ歓迎・失敗OK＞
■ プリンシパル*以下は数値目標が無く新規提案や事業開発に挑戦しやすい
(＊プリンシパルは　シニアマネージャー、アソシエイトパートナー相当）
■ 企画書が通れば会社から出資を含めた支援を受け自ら新規事業開発できる仕組みあり(失敗してもお咎めなし)

＜ポジション別の役割＞
Principal : 大規模PJTの統括およびクライアントCXOとのリレーションシップ
　　　　　　良質な案件の獲得活動
Manager : 多様なPJTへの最適プラン立案とPM
Assistant Manager : 業務要件定義またはシステム設計・開発の
チームレベルのリード

応募資格

必須: • 経営と現場の両方の視点を持ち合わせ、プロジェクトを自身で企画、実行した経験またはその意欲を持つ人財
• プロジェクトを成功に導くために必要な、先を見通す力、行動力、リーダーシップを重視
• 以下のいずれかの資格・業務経験を有している方
• 業務改革からIT構想・要件定義・導入までのいずれかのステージに参画
• 業務改革
・システム構築プロジェクトでのプロジェクトマネジメント、PMO経験
• 生産・調達・販売・物流・経理財務・人事・CRMのいずれかの業務領域において、
構想策定・要件定義経験があると望ましい。
設計・構築以降でも可
• SAP・Oracleなどの各種ERPにおけるコンサルタント、SE経験
• アプリケーション設計、インターフェース設計、DB設計、システムアーキテクチャ設計経験
• コンサルタントあるいはエンジニアとしてのアジャイル開発経験

＊英語力はハードル設定せず、能力本位だが、同様の能力ならビジネス会話レベル以上を優先。
＊日本語は流暢レベル以上でビジネスレベル不可

募集年齢(年齢制限理由): Principal : 37歳～43歳前後まで　
Manager: 30歳～39歳前後まで　
Assistant Manager : 28歳～35歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都港区虎ノ門 - 名門老舗ホテルオークラが裏手のタワービル(*プロジェクトにより、地方に長期出張あり）

勤務時間: 裁量労働制

年収・給与: Principal : 40歳前後　年俸1400～2000万円
Manager: 35歳前後　年俸900～1300万円
Assistant Manager : 35歳以下　年俸700～850万円

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備、団体生命保険、通勤交通費支給、
健保保養所、スポーツ・アスレチック施設
＜子育て支援制度＞
育児休業制度
育児支援手当
産前産後休暇（有給：14週間）
妊娠休暇（有給：20日）
看護休暇（有給：10日）
出産祝い金第3子以降に100万円等

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇
（初年度15日）、プロジェクト休暇（5～10日）、
アニバーサリー休暇（1日）、慶弔休暇等

会社概要

社名: 株式会社シグマクシス

事業内容・会社の特長: ◆事業内容
・企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を支援するコンサルティング
　　サービスの提供
・新規事業開発、事業投資及び運営
ケースによっては提言内容のクライアントとのJV設立、共同実施までもスコープし、結果責任を共有
（言うだけ評論家ではなく当事者）。
成果物提出型を超えて、クライアント実施後の成功報酬型契約も開始。
（クライアントが成功しないと、無意味で無報酬）

設立５年で東証マザーズへスピード上場。更に４年以内の2017年11月に東証一部上場。
その秘訣を列挙。25%という高い離職率のコンサル業界で、優秀な人ほど辞めない会社。
報酬や地位だけでない人間成長・知的興奮・社会貢献等
「ワクワク感」の風土。能力開発のPDCAと評価の視える化。
やりたいことを増やし、やりたくないことを減らす環境/ITサポート。
フレキシブルなワークスタイルとライフ・ワークバランス。６種類の子育て支援制度。
社員を自由にする経営ビジョン。街のようなワークプレイス（オフィス）で心と頭を硬軟刺激。
価値創造の喜びをクライアント、パートナー、社員仲間で共有。会計事務所系ではなく、外資系でもない。
三菱商事が筆頭株主の日本発のグローカル指向。三菱商事の出資比率は年々減少してきており17%程度。
更に2018年には資本関係を解消しました。

設立: 2008/5/9

資本金: 23億99百万円

売上高: 120億円

従業員数: 550名

プログラム&プロジェクト（P2) マネージャー Managerポジション の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月21日～12月4日）

プログラム&プロジェクト（P2) マネージャー Managerポジション

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