募集要項
- 募集背景
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グローバリゼーションが進み、不確実性が高まっている事業環境の中で、事業展開スピードの向上、収益性・効率性の担保、環境変化への対応力向上、コンプライアンス担保といった経営課題が、クライアント経営層をはじめ、いまだかつてないレベルで強く・差し迫った課題として認識されています。
■当ポジションの魅力
＃CxOレベルと相対した、経営目線でのコンサルティング経験を積むことが可能です。
＃戦略、構想策定から実行まで、コンサルティング、デジタル・IT、アウトソーシングを組み合わせたスケール感のある変革推進に携われます。
＃グローバルを舞台にしたキャリア構築ができます。海外出張や中長期的な海外プロジェクトへのアサインもあります。
＃当社のグローバルアセット・豊富な先進事例を活用することができます。
＃上記を通じて、グローバル企業の経営幹部候補生としてのマーケットバリューを高めることが可能です。
- 仕事内容
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CEO、CFO、COOと、グローバルレベルのトランスフォーメーションを通じて、如何に企業価値を向上させるか、どういう段取りで変革を進めていくか、をテーマにコンサルティングを展開していただきます。【Managerポジションの募集です。】
当社の「製造・流通領域」に所属頂き、グローバル企業の海外M＆Aに伴う現状の諸課題の解決・未来に向けた新組織の立ち上げをリードして頂く経営コンサルタント（Management Consultant）を募集しており、強いリーダーシップを発揮し、チームを牽引して頂けるManager候補が必要となっています。
■主要コンサルティングテーマ例
＃グローバル経営管理（グローバル組織体制、データを共通言語としたマネジメントの導入、SCMと連携した経営の見える化、形骸化した管理の廃止、モノ作りからサービスにシフトする管理モデルの構想、経営層も巻き込んだチェンジマネジメント）
＃全社コスト構造改革（全社コストの可視化、ガバナンスモデルの構築、ゼロベース予算（Zero－Based Budgeting）の導入）
＃グローバルオペレーティングモデル構想（SSC機能強化、BPO活用、本社リソースの付加価値業務シフト、ゼロベース組織デザイン（Zero－Based Organization））
＃グローバル会計業務標準化（グローバル標準業務プロセス・システムの構想、各社の業務を標準に揃えるBPR）
＃デジタルエンタープライズ推進（ゼロベースでのデジタル化を前提とした業務プロセス設計、プロセスのデジタル化企画・推進（AI・OCR・RPA・ワークフロー等））
■プロジェクト事例
＃大手製造業でのグローバル経営管理構想プロジェクト
・経営管理に必要なデータを実際に分析しながら経営層に提示し、グローバル経営管理を高度化
・分析を通じ、経営課題解決そのもの（リベート改革、原価管理高度化改革 等）と、課題把握を阻害する業務の改革（グローバル予算立案プロセス標準化、グローバル共通コード策定、標準データ維持のための業務標準化等）を推進
＃大手製造業での本社機能構想プロジェクト
・グループプラットフォームとしての本社機能のあり方を策定
・事業を支援する付加価値業務の立ち上げを支援
・経理をはじめとした執行業務のグループ全社を対象にしたSSC/BPO化を実行
・国内はめどをつけ、現在は海外を対象にSSC/BPOとグローバル業務・システム標準化を推進（BPOやシステム導入そのものは別チームが担当）
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
＃戦略／経営コンサルティング、もしくは企業経営企画の経験（以下例示）
・社内改革プロジェクト経験
・シェアードサービス・海外現地法人・新組織立ち上げ
・業務プロセス設計経験
・ビジネスレベルの英語力
・プロジェクトマネジメント経験
・チームマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
＃経営企画・財務経理経験1年以上
＃公認会計士資格をお持ちの方
＃SIer（ERP導入）などで経理財務システムの導入・開発経験
このような方はぜひご応募ください！
・IT/Digitalに関わるキャリアを積んでいきたい方
・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力等、コンサルタントの基礎的能力がある方
・新しい分野・困難な課題に対し、自ら成長できるチャンスと捉えることができる方
・前例のない課題に対しても、どのように対応したらよいのか自分なりに考え抜いて行動に移せることができる方
・社内外の様々なスキルを持った人を巻き込み、物事を進めるためのコミュニケーションを率先して取ることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- PRDCFO&EV-M
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 就業時間：09:00－18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1800万円
- 待遇・福利厚生
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■給与改定 年1回
■社会保険完備
■交通費支給（当社規定に従う）
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP（従業員株式購入プラン）
■退職金制度
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 （ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引）などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
■クラブ活動
■その他
・法人クレジットカード付与（キャッシング手数料会社負担、旅行保険付保などの特典付）
・外部の英会話スクールの紹介、受講料補助
・TOEIC(R)Test等、資格試験の受講料補助
・The Above and Beyond Program：期待以上の成果を残した社員への褒賞制度
・永年勤続表彰：勤続10・15・20・25・30年について祝金を支給
- 休日休暇
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■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇 他
※有給取得率：80％前後（2016年度）→100％取得を目指しております。
※育児休暇取得率：女性の取得率93.8％（2016年度）
- 選考プロセス
- 通常面接
